HRIS Manager

pLHH ricerca, per conto di un'importante realtà multinazionale caratterizzata da una forte presenza internazionale e da un articolato percorso di trasformazione HR, un/una bHRIS Manager (Workday) /b. /p h3Responsibilities /h3 ul liGestire e sviluppare la piattaforma bWorkday /b a livello europeo, garantendone il corretto funzionamento e la continua evoluzione. /li liRaccogliere e analizzare i requisiti provenienti dalle diverse funzioni HR e tradurli in soluzioni funzionali e organizzative. /li liGovernare gli aggiornamenti periodici di bWorkday /b , valutandone gli impatti sui processi aziendali. /li liCollaborare con team IT interni e partner esterni per sviluppi evolutivi, integrazioni e attività di manutenzione /li liGuidare iniziative di standardizzazione e armonizzazione dei processi HR nei diversi Paesi europei. /li liDisegnare e ottimizzare processi end-to-end relativi a Talent Management, Performance Management, Compensation Benefits, Organizational Management e bWorkforce Planning /b. /li liDefinire e sviluppare una strategia integrata di HR Data Management. /li liCreare e governare dataset HR globali a supporto delle decisioni strategiche. /li liSviluppare dashboard, KPI e reportistica avanzata destinata al management e alle funzioni HR. /li liAnalizzare trend relativi a turnover, performance, compensation, retention e talent management. /li liGuidare attività di formazione, comunicazione e change management connesse all'introduzione di nuovi processi e funzionalità. /li liAffiancare stakeholder locali e regionali durante le fasi di implementazione e adozione dei sistemi. /li /ul h3Your Profile /h3 ul liLaurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Matematica o discipline affini. /li liEsperienza di almeno 5-8 anni in ruoli HRIS, HR Reward, HR Transformation o HR Operations Excellence. /li liSolida conoscenza della piattaforma bWorkday /b ; eventuali certificazioni costituiranno titolo preferenziale. /li liEsperienza nella gestione di progetti internazionali e stakeholder multicountry. /li liConoscenza approfondita dei processi HR end-to-end. /li liForte esperienza nella strutturazione, revisione e ottimizzazione dei processi HR. /li liConsolidata esperienza nell'HR Reporting e nell'analisi dei dati. /li liOttima conoscenza dei principali strumenti di Business Intelligence e Analytics. /li liInglese fluente; la quotidianità del ruolo si svolge in un contesto internazionale. /li /ul pbSede di lavoro: /b Milano Nord ( 2 gg di SW) /p pbRetribuzione: /b RAL 60.000 - 70.000 Euro + Bonus /p p«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. /p #J-18808-Ljbffr