Hr Business Partner

Job descriptionL'HR Business Partner sarà responsabile della gestione dei processi HR lungo l’intero ciclo di vita del dipendente per il perimetro assegnato.Il ruolo prevede l’applicazione delle normative vigenti e delle policy aziendali, contribuendo attivamente al loro miglioramento continuo.Selezionerà quindi il personale di ogni livello e funzione nel rispetto degli standard previsti.Guiderà i progetti di sviluppo organizzativo ed eventuali casi di contenzioso.Garantirà i processi di performance management, salary review, budgeting, training needs e on boarding. L’HRBP sarà il riferimento nelle relazioni con i manager della linea e assicurerà supporto tecnico su tematiche HR.Responsabilità principaliGestire l’intero processo di selezione, collaborando con il team Talent Acquisition e supportando i manager nell’individuazione dei migliori candidati;
Garantire la corretta gestione e organizzazione dell’area assegnata, con particolare attenzione a budget del personale, performance, meritocrazia e controllo costi;
Gestire le tematiche del lavoro nel rispetto della normativa e delle HR Policies;
Gestire e mantenere relazioni efficaci con stakeholder interni ed esterni (consulenti legali, medici del lavoro, organizzazioni datoriali, funzioni HR e dipartimenti corporate).Requisiti
Laurea in ambito Economia, Giurisprudenza o discipline affini;
Esperienza di almeno 3/5anni nel ruolo di HR Business Partner o come HR Generalist in contesti strutturati;
Solida conoscenza dei processi di recruitment, organizzazione e diritto del lavoro;
Completano il profilo lacapacità di organizzazione, lo spirito di squadra e l’attenzione ai risultati;
Buone doti di negoziazione e problem solving;
Ottima gestione delle relazioni e capacità di interfacciarsi con interlocutori diversi (consulenti legali, medici aziendali, organizzazioni datoriali, altri uffici HR e dipartimenti Corporate).
#J-18808-Ljbffr