HR CONSULTANT - TREVISO

ppCrediamo che le persone possano esprimere il proprio potenziale quando hanno fiducia, strumenti adeguati e reali possibilità di crescita. Per questo offriamo: /pulliPossibilità di lavorare su ricerche di selezione senza limiti di RAL /liliLibertà di sviluppare progetti su tutto il territorio nazionale, senza vincoli territoriali /liliAutonomia nella gestione delle trattative commerciali e delle fasi negoziali con clienti e candidati; /liliUna struttura organizzativa snella ed efficiente, che favorisce rapidità decisionale e concretezza operativa; /liliStrumenti di recruiting e lavoro competitivi e costantemente aggiornati; /liliPercorsi di crescita professionale concreti e meritocratici, costruiti sulle attitudini e sulle aspirazioni individuali; /liliFormazione continua e supporto costante da parte del management; /liliFlessibilità oraria in ingresso e in uscita; /liliKPI chiari, condivisi e commisurati all'esperienza e al livello di seniority della persona; /liliUn ambiente di lavoro informale, collaborativo e orientato al confronto; /liliLa possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo di una divisione in forte crescita. /li /ulpCerchiamo una persona curiosa, intraprendente e dedita al lavoro di team, che desideri lavorare in un contesto dove il recruiting viene vissuto come una vera attività consulenziale e dove risultati, responsabilità e crescita professionale procedono di pari passo. /ph3bPrincipali responsabilità /b /h3ulliSviluppo commerciale e gestione del rapporto con le aziende clienti, individuando opportunità e offrendo consulenza HR /liliAnalisi del fabbisogno di ricerca e selezione, definendo strategie di recruiting efficaci /liliGestione dell'intero processo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV, ricerca attiva e colloqui conoscitivi /liliPresentazione delle short list e supporto nelle trattative, affiancando aziende e candidati fino all'inserimento /liliMonitoraggio delle selezioni e del raggiungimento degli obiettivi, con riporto diretto al Division Manager. /li /ulh3bPrincipali responsabilità /b /h3ulliSviluppo commerciale e gestione del rapporto con le aziende clienti, individuando opportunità e offrendo consulenza HR /liliAnalisi del fabbisogno di ricerca e selezione, definendo strategie di recruiting efficaci /liliGestione dell'intero processo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV, ricerca attiva e colloqui conoscitivi /liliPresentazione delle short list e supporto nelle trattative, affiancando aziende e candidati fino all'inserimento /liliMonitoraggio delle selezioni e del raggiungimento degli obiettivi, con riporto diretto al Division Manager. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr