HR Payroll Specialist

ppbJob Description: /b /ppbL’HR and Payroll Specialist svolge un ruolo fondamentale nella gestione di tutti gli aspetti amministrativi e relativi al payroll per il plant di Parma, garantendo conformità, efficienza e un supporto professionale a tutti i dipendenti del gruppo. /b /ppbResponsabilità principali: /b /pulliGestire l’intero processo payroll per tutti i dipendenti del plant di Parma, inclusi inserimento dati, calcoli, trattenute e invio puntuale dei report paghe. /liliGarantire la conformità alle normative del lavoro italiane, ai regolamenti di sicurezza sociale e ai requisiti fiscali relativi a payroll e HR. /liliAmministrare i programmi di benefit aziendali, inclusi assicurazione sanitaria, pensioni e altre iniziative di welfare. /liliMantenere aggiornati e accurati i dati dei dipendenti nel sistema HR (HRIS) e nei fascicoli del personale. /liliResponsabilità nella gestione e nel monitoraggio dei processi di compliance, nonché nella predisposizione e analisi della reportistica aziendale /liliSupportare il processo di selezione e inserimento (proposte di contratto, on boarding e tutto quello che riguarda l'employee experience). /liliMonitoraggio di presenze e assenze in supporto alla produzione. /liliGestire attività amministrative HR quali gestione contrattuale, richieste di ferie/permessi, rilevazione presenze e certificazioni per i dipendenti. /liliSupportare lo sviluppo e l’implementazione di politiche e procedure HR. /liliFornire supporto ai dipendenti per richieste e problematiche legate alle risorse umane. /liliPreparare report e analisi HR secondo le esigenze del management. /liliCollaborare con consulenti e fornitori esterni (es. consulenti payroll, esperti di diritto del lavoro). /liliPartecipare a progetti e iniziative HR secondo necessità. /li /ulpbRequisiti: /b /pulliLaurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Ingegneria gestionale o disciplina correlata. /liliEsperienza minima di 3-5 anni in ambito amministrazione HR e payroll, preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri. /liliSolida conoscenza del diritto del lavoro italiano, della normativa previdenziale e della legislazione fiscale applicata al payroll. /liliBuona conoscenza di software payroll e sistemi HRIS; l’esperienza con software payroll italiani costituisce un plus (es. Zucchetti) /liliOttima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel. /liliOttime capacità di comunicazione scritta e orale in italiano e inglese. /liliElevata attenzione al dettaglio e precisione nell’inserimento dati e nei calcoli. /liliCapacità di gestire informazioni riservate con discrezione e integrità. /liliOttime capacità organizzative e di gestione del tempo, con abilità nel prioritizzare attività multiple. /liliAttitudine al problem solving e capacità di lavorare sia in autonomia sia in team. /liliCapacità di costruire relazioni di fiducia con i colleghi /liliProattività e curiosità. /li /ulpContratto a TEMPO INDETERMINATO. /ppSALARIO: da 35K a 45K in base all'esperienza del candidato. /ppWelfare aziendale e benefit/convenzioni locali. /ppPiani di formazione personalizzati. /ppbOpportunità di lavoro aperta anche ai sensi della Legge 68/99 /b /p /p #J-18808-Ljbffr