HR PAYROLL SPECIALIST
Unimpiego Confindustria
La risorsa prescelta gestirà in autonomia l'intero ciclo dell'amministrazione del personale e l'elaborazione delle paghe per il sito di Parma.La mansione prevede:
- la supervisione del processo di calcolo paghe, l'inserimento dei dati, delle trattenute e la relativa reportistica,
- l'amministrazione dei piani di benefit aziendali e delle iniziative di welfare interno,
- l'aggiornamento costante dei dati dei dipendenti all'interno del gestionale aziendale,
- il monitoraggio dei processi di conformità normativa,
- il controllo delle presenze, delle assenze, dei piani ferie e permessi,
- il coordinamento con i consulenti esterni,
- il supporto alla selezione del personale, all'implementazione di nuove policy aziendali e la partecipazione a progetti HR.
Si richiede:
- Laurea in materie Economiche, Umanistiche o Ingegneria Gestionale,
- esperienza pregressa almeno triennale in ruoli analoghi, maturata preferibilmente in contesti industriali o produttivi,
- solida conoscenza del diritto del lavoro, della normativa previdenziale e fiscale,
- ottima conoscenza di gestionali payroll, sistemi HRIS e padronanza avanzata di MS Excel,
- ottima conoscenza della lingua italiana e della lingua inglese (scritta e parlata).
Riservatezza, precisione e spiccata attenzione al dettaglio, ottime doti organizzative, gestione delle priorità, attitudine al problem solving e capacità di lavorare sia in autonomia sia in team completano il profilo.
CCNL metalmeccanico; RAL 30K-40K, in base alla seniority del profilo.
- la supervisione del processo di calcolo paghe, l'inserimento dei dati, delle trattenute e la relativa reportistica,
- l'amministrazione dei piani di benefit aziendali e delle iniziative di welfare interno,
- l'aggiornamento costante dei dati dei dipendenti all'interno del gestionale aziendale,
- il monitoraggio dei processi di conformità normativa,
- il controllo delle presenze, delle assenze, dei piani ferie e permessi,
- il coordinamento con i consulenti esterni,
- il supporto alla selezione del personale, all'implementazione di nuove policy aziendali e la partecipazione a progetti HR.
Si richiede:
- Laurea in materie Economiche, Umanistiche o Ingegneria Gestionale,
- esperienza pregressa almeno triennale in ruoli analoghi, maturata preferibilmente in contesti industriali o produttivi,
- solida conoscenza del diritto del lavoro, della normativa previdenziale e fiscale,
- ottima conoscenza di gestionali payroll, sistemi HRIS e padronanza avanzata di MS Excel,
- ottima conoscenza della lingua italiana e della lingua inglese (scritta e parlata).
Riservatezza, precisione e spiccata attenzione al dettaglio, ottime doti organizzative, gestione delle priorità, attitudine al problem solving e capacità di lavorare sia in autonomia sia in team completano il profilo.
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Offerta di lavoro pubblicata un mese fa
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