HR KEY ACCOUNT

ppbProfexa Consulting /bè una società tra leb più importanti in Italia nell’ambito dello sviluppo Risorse Umane, Formazione e Consulenza di Direzione, /b presente da 28 anni sul mercato e riconosciuta come società di riferimento per la creazione di progetti innovativi e di grande valore nell’ambito della Consulenza HR e supporto alla Direzione Aziendale. Le nostre competenze sono multidisciplinari: psicologia del lavoro, organizzazione aziendale, consulenza di direzione, scienze della formazione. Le persone del nostro Team provengono da percorsi molto diversi tra loro. /p pVogliamo inserire un bHR KEY ACCOUNT /b /p pcon prospettive importanti di crescita su diversi ambiti e diventare: /p ul libun Formatore o Coach /b /li libun Consulente di Direzione /b /li /ul pbSceglieremo insieme il percorso più adatto alle tue potenzialità. /b /p pIn Emilia Romagna nelle province di BOLOGNA, FERRARA, MODENA e REGGIO EMILIA. /p pIn Toscana nelle province di Firenze, Lucca e Pisa. /p pIn Veneto nelle province di Verona, Rovigo, Venezia e Treviso. /p pPerché binvestiamo /bsoprattutto su bfigure più giovani /b, ma che siano appassionati al mondo HR, della formazione e della Consulenza di Direzione. Cerchiamo persone che siano sin da subito capaci di confrontarsi con gli interlocutori chiave delle nostre aziende clienti: imprenditori, amministratori delegati, direzioni del personale. Ragazze/i che bvogliano investire nel proprio futuro e fare uno dei lavori più belli del mondo: far crescere le Persone e le Aziende /b. L'attività è sia organizzata in smart working e richiede quindi una buona capacità di lavorare per obiettivi, bsia presuppone diversi momenti di lavoro in team, oltre alla formazione e degli affiancamenti continui. /b /p pPerché chi inizia il percorso in Profexa deve essere laureato, si dedicherà inizialmente ad una attività di key account con l'obiettivo sia di bsviluppare la relazione con le aziende del territorio /b,b verranno assegnati sin da subito dei clienti da gestire, /b binizialmente in affiancamento /b, con l'obiettivo di acqusire ulteriori Clienti nell'area assegnata. Inizierà inoltre, sin da subito un percorso di bFormazione /b su tutte le competenze Profexa, banche di vendita /b, per acquisire quanto necessario ed evolvere su ruoli futuri di maggiore responsabilità tecnica o manageriale, in funzione dei talenti che emergeranno. /p pPerché il bnostro Team /b è composto da bprofessionisti capaci /b, che hanno ottenuto successi importanti e se fanno parte del gruppo Profexa da tantissimi anni, un motivo ci sarà. Tutti hanno fatto un percorso di crescita che li ha portati oggi ad essere dei Formatori eccezionali, dei Coach efficaci, dei Consulenti di Direzione indispensabili per i nostri clienti, dei Leader capaci di far crescere le proprie persone. /p pPerché bci divertiamo /b, perché lavoriamo in un ambiente stimolante, con un clima positivo, perché ogni persona può contribuire a creare una Profexa migliore e sentirla veramente parte di sé. /p h3Perché non lavorare con noi? /h3 pPerché non vogliamo persone che si accontentano di ciò che sono e non hanno voglia di diventare la versione migliore di sé stessi. /p pPerché non vogliamo persone con la mentalità da “dipendente” e come prima domanda ad un colloquio di lavoro ci chiedano quanti giorni a settimana non si lavora. /p pPerché non vogliamo persone che cercano una vita facile: avere a che fare con la sfida di far crescere imprenditori e aziende non è facile. /p h3ECCO IL PERCORSO DI CRESCITA IN 5 PUNTI CHIAVE /h3 pI nostri Consulenti fanno un percorso di crescita interno di grande valore, così strutturato: /p ul li1. bAcademy interna, /b che offre un piano di formazione continuo, affiancamento sul campo e che segue il percorso di crescita dei nostri collaboratori, sia nel campo della Vendita che in campo Tecnico HR. /li li2. Attività che permette la bgestione del proprio tempo /b in una concezione di lavoro flessibile che bcomporta spostamenti fisici dai Clienti sul territorio per cui è necessario essere automuniti. /b /li li3. bSistema di MBO /bestremamente meritocratico e che prevede la possibilità di una carriera sia verso la Consulenza di Direzione e la Formazione, sia verso ruoli più manageriali di gestione collaboratori. /li li4. bAcquisizione di Competenze Specialistiche e Certificate /bsecondo i vigenti criteri normativi della Professione HR. /li li5. bGestione diretta dei Clienti, sia quelli assegnati si da subito, sia quelli che verranno acquisiti dal Consulente entrante /b con progetti di sviluppo e ricerca innovativi. /li /ul pNon è previsto l’inserimento con contratto di assunzione ma con modalità alternative che presuppongono la possibilità di un percorso di crescita professionale oltre, ad un bsistema di MBO /b sicuramente stimolante. È indispensabile essere bautomuniti /b. /p /p #J-18808-Ljbffr