Senior Area Manager - GDO

Tor, divisione del Gruppo Lavoropiù, affianca le aziende nella ricerca e selezione di profili di responsabilità e direzione, con una area Executive dedicata.

Operiamo con organizzazioni di settori e dimensioni differenti, in particolare industria e manifatturiero, servizi, logistica e distribuzione, e tech, supportando scelte che incidono su performance, continuità e sviluppo.

Ogni progetto nasce dall’ascolto e dalla comprensione di contesto, obiettivi e priorità del ruolo, cultura organizzativa e scenario competitivo. Da qui costruiamo un percorso su misura che integra esperienza consulenziale, network qualificato e strumenti di valutazione, per individuare profili coerenti con responsabilità, tempi e aspettative dell’organizzazione.

Per noi la selezione è un lavoro di precisione e responsabilità: mettere in relazione strategia, persone e organizzazione, perché la scelta giusta si vede nel tempo.

Posizione:

Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di

Senior Area Manager – GDO

con esperienza consolidata nella gestione e nello sviluppo di reti di punti vendita per azienda strutturata operante nel settore della Grande Distribuzione Organizzata, con sede in provincia di Forlì-Cesena

Attività

• Assumere la responsabilità complessiva della gestione e delle performance dei punti vendita assegnati, garantendo il raggiungimento degli obiettivi economici, commerciali e organizzativi.
• Monitorare fatturato, marginalità, costi operativi e principali KPI della rete, analizzando gli scostamenti e definendo le necessarie azioni correttive.
• Gestire e sviluppare i Responsabili dei punti vendita, fornendo indirizzo, supporto e coaching per il raggiungimento degli obiettivi.
• Tradurre le strategie commerciali e aziendali in piani operativi concreti, assicurandone l'effettiva implementazione sul territorio.
• Presidiare gli standard di vendita, servizio, assortimento, esposizione e customer experience, garantendo il rispetto delle procedure aziendali.
• Individuare opportunità di crescita e aree di miglioramento della rete, elaborando proposte finalizzate all'incremento delle performance.
• Collaborare con la Direzione e con le funzioni aziendali centrali nella definizione delle strategie commerciali, organizzative e di sviluppo della rete.
• Partecipare ai progetti di apertura, ristrutturazione e sviluppo dei punti vendita, contribuendo alla definizione dei modelli organizzativi e operativi.
• Sovraintendere alla gestione degli organici, supportando i processi di selezione, valutazione, formazione e sviluppo delle risorse.
• Promuovere una cultura orientata alla performance, alla responsabilizzazione e al miglioramento continuo.
• Gestire le principali criticità operative e organizzative della propria area, assicurando tempestività decisionale e capacità di intervento.

Requisiti:

Requisiti

• Diploma o Laurea, preferibilmente in discipline economiche, gestionali o commerciali.
• Esperienza consolidata in ruoli di Area Manager, District Manager, Regional Manager o analoghi, maturata preferibilmente all'interno della GDO o di organizzazioni retail strutturate.
• Solida esperienza nella gestione di una rete articolata di punti vendita e di team.
• Ottima capacità di lettura e interpretazione dei KPI economici e commerciali, con particolare attenzione a fatturato, marginalità, costi, produttività e redditività dei punti vendita.
• Spiccate competenze di leadership, people management e sviluppo delle risorse.
• Forte orientamento al risultato, capacità decisionale e approccio analitico.
• Ottime capacità organizzative e di pianificazione, unite a una spiccata autonomia operativa.
• Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio di competenza.

Cosa si offre:

• RAL prevista € 50.000/60.000
• Auto aziendale
• Ruolo di elevata responsabilità e visibilità all'interno dell'organizzazione.
• Concrete opportunità di crescita professionale e di evoluzione manageriale.

Zona di lavoro:

Forlì – con frequenti trasferte sul territorio di competenza

Altre informazioni:

La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.

Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea

con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di

trasparenza retributiva.

Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del

2003).

Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose

o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale) e di

non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.

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