Provincia di Caserta, selezione di un direttore generale a tempo determinato

Bando e allegati

La Provincia di Caserta indice una procedura per il conferimento, ai sensi dell’art. 108 del D.Lgs. n. 267/2000 e ss.mm.ii., dell’incarico di Direttore Generale , al di fuori della dotazione organica, con contratto di lavoro a tempo pieno e determinato, fino alla scadenza del mandato elettivo del Presidente della Provincia.

Il Direttore Generale svolge le funzioni previste dalla normativa vigente, dallo Statuto e dai Regolamenti dell’Ente e, in particolare, sovrintende alla gestione della Provincia, assicurando il coordinamento delle strutture dirigenziali e il perseguimento degli obiettivi e degli indirizzi stabiliti dagli organi di governo.

la Provincia di Caserta intende conferire l’incarico di DIRETTORE GENERALE, al di fuori della dotazione organica e con contratto a tempo pieno e determinato ai sensi dell’art. 108 del D.Lgs. n. 267/2000 e ss.mm.ii., fino alla scadenza del mandato elettivo del Presidente della Provincia. Il Direttore Generale avrà il compito di provvedere all’attuazione degli indirizzi e degli obiettivi stabiliti dagli organi di governo della Provincia di Caserta, secondo le direttive impartite dal Presidente, e di sovrintendere alla gestione dell’Ente perseguendo livelli ottimali di efficacia ed efficienza. È garantita la pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro così come previsto dal D.Lgs. n. 198/2006 s.m.i. e dagli artt. 35 e 57 del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.. ART. 1 – OGGETTO DELL’INCARICO Il Direttore Generale espleta le funzioni tipiche del ruolo come attribuite dal T.U.E.L., dallo Statuto, dai Regolamenti dell’Ente e dal Presidente della Provincia, delineate dal vigente Funzionigramma dell’Ente ed in particolare:  attua gli indirizzi e gli obiettivi stabiliti dagli organi di governo dell’ente, secondo le direttive impartite dal presidente, in particolare attraverso il presidio - e l'adattamento continuo - del sistema di pianificazione;  sovrintende alla gestione dell’Ente e svolge funzioni di coordinamento, indirizzo, organizzazione, controllo e verifica dell’attività dei dirigenti;  propone il Piano esecutivo di gestione (PEG), predispone il Piano dettagliato degli obiettivi (PDO) e il Piano della performance, svolgendo attività di coordinamento dei vari settori coinvolti nella predisposizione dei contenuti del PIAO; propone altresì, sentiti i responsabili di settore, la programmazione triennale del fabbisogno di personale;  rappresenta la Parte Pubblica nella delegazione trattante;  coordina i dirigenti al fine di realizzare specifici programmi di lavoro, conseguire obiettivi ed affrontare temi di particolare rilevanza;  svolge attività di risoluzione dei problemi di integrazione tra le Aree, nonché definizione dei conflitti e superamento delle inerzie del sistema organizzativo, anche attraverso la proposizione sostitutiva di atti dovuti, nel caso di reiterate e gravi inadempienze;  definisce il funzionigramma e l’organigramma dell’Ente, sentito l’Organo di vertice dell’Amministrazione Provinciale, in collaborazione con il Settore personale e organizzazione;  definisce e gestisce gli strumenti di valutazione e incentivazione della dirigenza;  esercita il controllo e la supervisione sugli atti regolamentari a carattere organizzativo generale relativi al personale dirigente e dipendente;  esercita il controllo e la supervisione sulla mobilità interna e sull'assegnazione del personale ai settori, dispone l’assegnazione e i trasferimenti del personale di natura interdipartimentale;  rilascia autorizzazioni incarichi esterni ex art. 53 D. Lgs. 165/2001 ai sensi del vigente regolamento interno per gli incarichi ai dipendenti;  definisce le politiche di gestione delle risorse umane, di concerto con i settori competenti; svolge le funzioni attribuite dal vigente regolamento in materia di monitoraggio e controllo sulle società controllate dall’ente.  propone la graduazione delle posizioni dirigenziali (art. 7-quater Uffici e servizi).

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Requisiti e titoli di studio

È richiesto il possesso di  laurea specialistica, laurea magistrale o diploma di laurea del vecchio ordinamento e di esperienza nella qualifica dirigenziale presso enti pubblici e/o aziende pubbliche o private e/o nella pianificazione strategica e/o nella gestione di progettualità complesse.

Titoli di studio richiesti