Hr Business Partner & Industrial Relation specialist

Per conto di una solida e dinamica realtà aziendale operante nel settore della

Logistica e dei Trasporti , stiamo cercando un/a

HR Business Partner

con una spiccata e comprovata competenza nell'ambito delle

Relazioni Sindacali e Industriali . La risorsa ideale unisce la visione strategica del business a una solida capacità di negoziazione e gestione del clima in contesti operativi complessi. Il Ruolo A diretto riporto della Direzione HR, operando dalla sede di

Milano , la persona garantirà una presenza costante sul campo, visitando periodicamente i diversi hub logistici distribuiti sul territorio nazionale. L'obiettivo principale sarà supportare i site manager nella gestione quotidiana del personale, assicurando la stabilità sociale e l'allineamento delle strategie HR agli obiettivi di business. Responsabilità Principali Relazioni Sindacali e Industriali (Core Focus):

Gestione in prima persona, autonoma e proattiva del confronto con le rappresentanze sindacali (RSU/RSA e segreterie territoriali/nazionali). Gestione dei tavoli di trattativa, monitoraggio dell'applicazione del CCNL e accordi di secondo livello, prevenzione e risoluzione della conflittualità lavorativa. Consulenza Giuslavoristica & HR Operations:

Supporto ai Site Manager nella gestione quotidiana del personale degli Hub (organizzazione dei turni, provvedimenti disciplinari, tutele contrattuali) garantendo la piena compliance normativa. Clima Aziendale e Change Management:

Monitoraggio costante del clima interno ai siti operativi, mediazione dei conflitti e promozione di iniziative HR volte a migliorare le relazioni tra l'azienda e la forza lavoro, ottimizzando la produttività. Talent Management & Processi HR:

Collaborazione con i team di Talent Acquisition e Formazione per pianificare lo sviluppo delle competenze necessarie nei vari siti, in linea con le evoluzioni normative e contrattuali. Requisiti Richiesti Esperienza:

Almeno 4-6 anni nel ruolo di HRBP o HR Manager con

focus primario sulle Relazioni Industriali , preferibilmente all'interno di settori complessi e ad alta densità di manodopera (Logistica, GDO, Retail, Produzione/Metalmeccanico). Competenze Sindacali Elevate:

Solida, approfondita e comprovata conoscenza del diritto del lavoro e delle dinamiche sindacali sul campo.

La conoscenza e l'applicazione del CCNL Logistica e Trasporti costituirà un canale preferenziale. Soft Skills chiave:

Straordinarie doti di

mediazione, negoziazione e gestione dello stress . Spiccata proattività, autorevolezza, autonomia decisionale e attitudine al problem solving in contesti operativi e veloci. Mobilità:

Disponibilità a trasferte frequenti sul territorio nazionale per presidiare direttamente i vari hub e gestire i tavoli sindacali locali. Cosa Offriamo Inserimento con

contratto a tempo indeterminato . RAL compresa tra € 45.000 e € 65.000 , commisurata all'effettiva seniority e alle competenze sindacali del candidato/a.