Founding Account Executive
Gamindo
TL;DR
Prodotto B2B SaaS con 50+ clienti (Prada, L'Oréal, ING, Randstad, BMW, Loro Piana...)
60-100k OTE (40-60k RAL + Sales Commission)
3/4 gg al mese a Milano
€1.5M raccolti da top investitors
Chi siamo
Siamo una tech company con una missione chiara: portare il potere del game-based learning dentro ogni azienda del mondo . Collaboriamo già con 50+ brand come L’Oréal, Costa Crociere, Sisal, BMW, AON, ING e abbiamo raccolto oltre €1.5M di investimenti da top founder e VC.
Il nostro prodotto, Gamindo Builder , è un B2B SaaS che trasforma la formazione aziendale da click & sleep a esperienza memorabile, efficace e misurabile.
Siamo un team di meno di 20 persone , in forte crescita, e stiamo strutturando il nostro team commerciale.
Team Sales attuale: 2 SDR + 1 Founding AE + 1 CSM. L'obiettivo, entro Q2, è avere 3 Founding AE.
Chi entra ora riscrive le regole del gioco.
Cosa farai
Cerchiamo un/a Founding Account Executive che voglia essere un protagonista , e non un numero.
C'è un team di SDR che fisserà call con prospect ma non ti tirerai indietro se c'è da fare outbound, anzi.
Parlerai con HR, Learning & Development Manager e C-level di aziende mid–large, aiutandoli a risolvere un problema reale: la formazione aziendale non funziona.
Userai HubSpot e i nostri tool per gestire pipeline, forecast e priorità.
Contribuirai in prima persona a migliorare strategia di vendita, messaging e GTM .
Se performi, il tuo impatto sarà diretto sulla crescita dell’azienda e potrai evolvere in ruoli di leadership .
Chi sei
1-3 anni di esperienza in Sales B2B SaaS
Sei ambizioso/a e orientato/a ai numeri
Sei gentile : la gentilezza è uno dei nostri valori, e ci permette di non essere un ambiente tossico
Ti piace costruire, non aspettare processi perfetti
Parli inglese fluente (vogliamo portare Gamindo dentro ogni azienda del mondo)
Plus: hai già lavorato con ACV 10–30k e/o con HR/L&D
Cosa offriamo
60-100k OTE (40-60k RAL, in base a esperienza e competenze + Sales commission con acceleratore.
Macbook + smartphone aziendale
8 ore al mese dedicate a formazione e side project
Smart working : lavori da dove vuoi, ci vediamo 4 giorni al mese a Milano.
Piani di crescita definiti : KPI chiari per far crescere compensation plan e per crescere come professionista
4 retreat all’anno : 2 con tutto il team Gamindo + 2 solo con il team Sales.
Processo di recruiting
Vogliamo creare una forte densità di talenti e dedichiamo tempo a trovare le persone giuste.
Colloquio conoscitivo – 30 min
Role playing – 30 min
Cultural fit – 30 min
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