HR Manager

La società nostra cliente è una emergente realtà italiana, parte di un Gruppo multinazionale estero, specializzata nella realizzazione di sistemi ed apparati elettronici che ci ha incaricato di ricercare l’: HR Manager Sede di lavoro: provincia di Firenze Il Ruolo La risorsa, riportando alla Direzione Generale e interfacciandosi costantemente con la Group HR estera, avrà la responsabilità di presidiare a 360° la funzione Risorse Umane Sarà un punto di riferimento per il management nella gestione delle tematiche organizzative, giuslavoristiche e sindacali, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo e a supportare l'azienda nei processi di crescita e sviluppo Principali mansioni e responsabilità: Gestire tutte le attività legate alle risorse umane in azienda, dall'assunzione alla cessazione del rapporto, comprese le relazioni con e tra i dipendenti. Recruiting ed assunzioni: predisposizione delle job description, strategia di assunzione, pianificazione della forza lavoro e comprensione delle esigenze della società. Operazioni HR: stesura dei contratti, manuali per i dipendenti, buste paga, manutenzione dati HRIS. Assicurare che la retribuzione e i benefit siano in linea con il mercato, sviluppo di nuovi programmi (orario di lavoro flessibile, welfare e SW) per garantire la fidelizzazione dei dipendenti. Collaborare alle survey trimestrali, promuovendo azioni di follow-up con il management. Guidare la gestione dei talenti gestendo lo sviluppo e la pianificazione della successione, in linea con le esigenze dell'azienda. Guidare eventuali azioni di sviluppo dei percorsi, nonché gestire i corsi di formazione e i relativi finanziamenti. Gestire e sviluppare le relazioni sindacali, mantenendo un confronto costante e costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori e le organizzazioni sindacali. Gestire i contratti dei consulenti. Manutenzione/supporto/gestione dei contratti per tutte le sedi. I Requisiti Laurea in discipline umanistiche o cultura equivalente 6-8 anni di esperienza in posizione analoga Comprensione e conoscenza del diritto del lavoro con particolare riguardo alle relazioni sindacali Forte motivazione, curiosità, orientamento ai risultati e velocità di apprendimento Pensiero analitico e capacità di identificare e raggiungere obiettivi strategici per le Risorse Umane e per l'Organizzazione Capacità di lavorare in autonomia ed attenzione ai dettagli Dimostrare empatia, eccellenti capacità di collaborazione e di comunicazione Inglese fluente Conoscenza ed esperienza dei software HR, competenze avanzate in Microsoft Office Inquadramento e CCNL: Quadro Range retributivo: 55.000 – 60. 0000 € MBO: Si Benefit: PC, cellulare, Auto Aziendale, Buoni pasto