Chief Human Resources Officer

pstrongChief HR Officer | Emilia Romagna | Pacchetto Interessante /strong /ppIl nostro Cliente per questo progetto è una multinazionale italiana abituata a pensare in grande, leader indiscussa del suo settore, con un numero rilevante di siti produttivi nel paese. /ppSiamo alla ricerca del/della strongChief HR Officer /strongche deve guidare la strategia del capitale umano, ucon una forte predisposizione ai numeri (!) /u, agendo da consulente esecutivo per allineare le persone agli obiettivi aziendali, sviluppando talenti, performance e cultura, e supervisionando recruiting, compensation, relazioni industriali, con responsabilità che includono coaching manageriale e pianificazione della successione. /ppstrongImportante il focus sui "numeri" strategici (i.e. budget, conto economico) e la digitalizzazione della funzione. /strong /ppstrongemuResponsabilità Principali: /u /em /strong /pullistrongConsulenza Strategica /strong: Partner di fiducia del CEO e del C-suite, definendo la strategia HR in linea con il business. /lilistrongTalent Management /strong: Sviluppa strategie per attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti (recruiting, onboarding, piani carriera). /lilistrongSviluppo Organizzativo /strong: Migliora sistemi e processi HR, gestisce il cambiamento, promuove inclusione e pari opportunità. /lilistrongPerformance Cultura /strong: Supervisiona le valutazioni delle performance, aumenta il coinvolgimento dei dipendenti e costruisce una cultura aziendale forte. /lilistrongCompensation Benefit /strong: Gestisce programmi di compensazione, benefit e piani di successione per i ruoli chiave. /lilistrongRelazioni Industriali Compliance /strong: Assicura la conformità normativa e gestisce le relazioni con le rappresentanze dei lavoratori. /lilistrongDigitalizzazione della funzione HR /strong /li /ulpstrongemuIl nostro CHRO si concentra su metriche come: /u /em /strong /pullistrongCost of Hiring: /strong Efficienza del recruiting. /lilistrongEmployee Turnover Rate /strong: Percentuale di dipendenti che lasciano l'azienda. /lilistrongEmployee Engagement Score: /strong Soddisfazione e motivazione della forza lavoro. /lilistrongTime to Fill: /strongVelocità nel trovare candidati. /lilistrongPerformance Metrics: /strong Allineamento performance individuali con obiettivi aziendali. /li /ulpstrongemuCosa Cerchiamo: /u /em /strong /pulliEsperienza pluriennale e strategica nel settore HR in ruolo da Numero Uno della funzione. /liliConsolidata e dimostrabile dimestichezza con i numeri (budget, capacità di lettura e di analisi di un Conto Economico) e con la gestione delle Relazioni Industriali. /liliForti capacità comunicative, di leadership e gestione del cambiamento. /liliSolida esperienza nello sviluppo organizzativo. /li /ul #J-18808-Ljbffr