HR Operations Partner appartenente alle categorie protette L.68/99

pSeltis Hub DI ricerca per cliente operante nel settore alberghiero, un/una HR Operations Partner appartenente alle categorie protette da inserire nel team di Milano. /ppbr / /ppIn questo ruolo sarai il punto di contatto principale per tutte le richieste relative a payroll, benefit, amministrazione del personale e policy e procedure HR per le nostre entità nella Region South, principalmente in Italia. /ppbr / /ppLe tue attività /pp- Gestire l’intero ciclo dei processi amministrativi HR lungo il percorso del dipendente: assunzione, cessazione, visto, contratto, variazioni, termination, malattia e lettere di referenza, in linea con la normativa italiana e le policy vigenti. /pp- Preparare ed elaborare i dati di input per il payroll (variabili, malattia, ferie, maggiorazioni) e garantirne la consegna puntuale, in collaborazione con il provider payroll e il dipartimento Finance. /pp- Garantire l’accuratezza dei dati e l’aggiornamento tempestivo sulle piattaforme HRIS, TA e DMS, inclusa la correzione degli errori. /pp- Interfacciarsi con i Line Manager per riconciliare i dati di presenza/orario con i dati payroll. /pp- Interfacciarsi con i provider di previdenza e assicurazione e con l’amministrazione locale per le dichiarazioni HR (infortuni sul lavoro, assicurazione sanitaria, mobilità, ecc.). /pp- Supportare l’HR Regional Manager e i Senior HR Operations Partner nel fornire consulenza agli stakeholder su temi di employee relations e gestione del personale, inclusi i casi di cessazione del rapporto. /pp- Mantenersi aggiornati sulla normativa italiana e di conseguenza supportare l’aggiornamento dei processi HR . /pp- Contribuire a progetti, report e dichiarazioni HR ad hoc. /ppbr / /ppIl tuo profilo /pp- 1–3+ anni di esperienza rilevante in ambito HR, idealmente in payroll e amministrazione del personale, in un contesto professionale dinamico. /pp- Preferibile laurea triennale o altro titolo pertinente in ambito HR. /pp- Solida esperienza nella gestione del ciclo di vita del dipendente, dall’onboarding alla cessazione. /pp- Buona conoscenza della normativa italiana sul lavoro ed esperienza pratica nella gestione delle employee relations. /pp- Capacità di gestire priorità multiple e adattarsi a richieste in evoluzione. /pp- Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office e conoscenza operativa di sistemi e strumenti HRIS/HRM. /pp- Conoscenza professionale dell’italiano e dell’inglese; la conoscenza di altre lingue europee è un plus. /ppbr / /ppCosa offre: /pp- RAL 28,000 - 33,000 /pp- Una cultura aziendale vivace, aperta e multiculturale, con gerarchie piatte. /pp- Giorni di ferie extra per ogni anno di permanenza /pp- 2 giorni extra di permesso retribuito per fare del bene nel mondo (Corporate Volunteering VTO Programme). /pp- Opportunità continue di formazione e sviluppo. /pp- Eventi aziendali e attività di team: M-Days, festa di Natale, team building. /ppbr / /ppSede di lavoro: Milano /ppbr / /ppstrongOrario di lavoro: /strong Tempo pieno /ppbr / /ppemIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi della vigente normativa in tema di discriminazioni di genere /em /p