Design Thinking Facilitator del mondo HR

HRC Group è la più grande Community HR di aziende nazionali e internazionali che ogni giorno coinvolge e costruisce relazioni con migliaia di manager.

Offre occasioni esclusive di Problem Solving, Benchmarking, Networking, Knowledge sharing, Employer Branding e Net-Learning. Conta più di 500 Aziende e 100.000 HR Leaders.

Posizione:

Cerchiamo un professionista esterno che ci supporti nella progettazione dei contenuti e delle esperienze di confronto della Community.

La persona collaborerà con il team HRC per intercettare trend, sfide e bisogni emergenti delle aziende e trasformarli in format, tavole rotonde, workshop, laboratori e momenti di confronto ad alto valore aggiunto.

Il ruolo non prevede attività di organizzazione logistica degli eventi, ma è focalizzato sulla progettazione dell’esperienza, dei contenuti e delle dinamiche di partecipazione.

Principali responsabilità

• Analizzare trend, sfide e priorità emergenti nel mondo HR, manageriale e organizzativo.
• Raccogliere insight attraverso interviste, confronti con manager, aziende partner e membri della Community.
• Individuare temi di interesse e opportunità di approfondimento per la Community.
• Progettare concept, format e percorsi di confronto per eventi fisici, digitali e ibridi.
• Disegnare workshop, tavole rotonde, sessioni collaborative, benchmark e laboratori di co-creazione.
• Applicare metodologie di Design Thinking e facilitazione per favorire il confronto tra professionisti.
• Definire agenda, framework di discussione, domande guida e output attesi degli incontri.
• Supportare moderatori, speaker e testimonial nella costruzione dei contenuti.
• Collaborare con i team Partnership, Eventi e Comunicazione per garantire coerenza tra obiettivi, contenuti ed esperienza dei partecipanti.
• Contribuire all’evoluzione continua dei format e dei modelli di engagement della Community.

Requisiti:

• Esperienza nella progettazione di workshop, eventi professionali, community, academy, percorsi formativi o iniziative di confronto manageriale.
• Familiarità con metodologie di Design Thinking, facilitazione, service design o progettazione partecipata.
• Capacità di trasformare bisogni complessi in esperienze di apprendimento e confronto efficaci.
• Ottime capacità di ricerca, analisi e sintesi.
• Forte interesse per i temi legati a organizzazione, leadership, people management, innovazione e trasformazione del lavoro.
• Ottime capacità di scrittura e costruzione di contenuti.
• Capacità di lavorare con interlocutori senior e facilitare il confronto tra professionisti provenienti da realtà diverse.
• Disponibilità a partecipare periodicamente a incontri ed eventi sul territorio nazionale.

Costituiscono titolo preferenziale

• Esperienza in società di consulenza organizzativa, innovation lab, community professionali, academy aziendali o think tank.
• Certificazioni o percorsi in Design Thinking, Facilitazione, Service Design o metodologie collaborative.
• Conoscenza del mercato HR e delle principali sfide che coinvolgono le organizzazioni.
• Esperienza nella progettazione di percorsi di apprendimento tra pari e community professionali.

Altre informazioni:

Soft Skills

• Curiosità intellettuale.
• Pensiero strategico e sistemico.
• Capacità di ascolto e osservazione.
• Attitudine alla facilitazione.
• Creatività applicata alla risoluzione dei problemi.
• Autonomia e orientamento al risultato.
• Capacità di costruire relazioni credibili con interlocutori senior.

Cosa valuteremo durante il processo di selezione

La selezione sarà basata sulle competenze, sulle esperienze professionali maturate e sulla capacità di progettare esperienze di confronto ad alto valore per la Community.

Ai candidati finalisti potrà essere richiesto di sviluppare una proposta progettuale relativa a un tema o a una challenge reale della Community HRC.

Tipologia di collaborazione

Collaborazione professionale con Partita IVA.

Budget annuo indicativo: € 30.000 - € 50.000, definito in funzione dell’esperienza maturata, del livello di autonomia e dell’effettivo impegno richiesto.

La collaborazione potrà essere strutturata in modo flessibile sulla base dei progetti e del calendario eventi.

Sede di lavoro

Modalità di lavoro ibrida con disponibilità a partecipare a eventi e incontri sul territorio nazionale.