IMPIEGATO/A RISORSE UMANE - CATEGORIE PROTETTE (Legge 68/99, art. 1 e art, 18)

Gruppo Orion è un gruppo italiano specializzato in soluzioni integrate per il monitoraggio ambientale, il ciclo idrico e l’energia. Supportiamo Enti Pubblici e gestori nell’efficientamento degli asset strategici e nello sviluppi dei Piani di Monitoraggio Ambientale, offrendo un approccio sinergico e data-driven che copre l’intero workflow – dall’ingegneria alla fornitura, fino ai servizi in campo – garantendo continuità, affidabilità e innovazione.

È la persona giusta per questa opportunità? Si assicuri di leggere la descrizione completa qui sotto.

Orion SRL è un’azienda italiana attiva dal 1988 nel settore del monitoraggio ambientale e dell’automazione industriale. Nata come realtà specializzata, è oggi un punto di riferimento a livello nazionale e internazionale grazie a competenze tecniche consolidate e a un approccio integrato. Si occupa della fornitura e integrazione di sistemi per il monitoraggio di aria, odori, acque ed emissioni, affiancati da servizi elettro-strumentali per l’industria. Dal 2024 Orion fa parte di un gruppo di nove aziende che operano in modo sinergico nell’ingegneria ambientale, nel ciclo idrico e nell’energia, offrendo soluzioni affidabili, conformi alle normative e orientate alla sostenibilità.

Siamo alla ricerca di un/a IMPIEGATO/A RISORSE UMANE – CATEGORIE PROTETTE (Legge 68/99, art. 1 e art. 18) che,

inserito/a nell'Ufficio Risorse Umane, si occuperà prevalentemente della gestione del parco auto aziendale (170 veicoli circa) e sarà di supporto nelle attività di gestione presenze, payroll e amministrazione del personale.

Nello specifico si occuperà di:

• Gestire il ciclo di vita dei veicoli aziendali, dall'ordine di acquisto e/o noleggio fino alla dismissione e rottamazione.
• Curare la documentazione relativa ai mezzi, monitorando scadenze di contratti, assicurazioni, bolli, revisioni e tagliandi.
• Aggiornamento dell'anagrafica dei veicoli e della relativa documentazione sul portale aziendale;
• Gestione di carte carburante e Telepass;
• Coordinare la manutenzione ordinaria e straordinaria dei veicoli, raccogliendo le richieste interne, richiedendo preventivi, verificandone la congruità e organizando gli interventi presso officine e fornitori.
• Gestire operativamente la consegna e il ritiro delle auto ai dipendenti e fornire supporto durante gli interventi di manutenzione o riparazione.
• Seguire le pratiche relative ai sinistri, collaborando con il broker assicurativo e raccogliendo la documentazione necessaria.
• Gestire le sanzioni amministrative attraverso il portale aziendale.
• Organizzare il servizio di lavaggio dei veicoli, predisponendo i relativi ordini di acquisto su SAP.
• Mantenere i rapporti con società di noleggio, officine, concessionarie, broker assicurativi e altri fornitori esterni.
• Supportare i dipendenti nell'utilizzo corretto dei veicoli aziendali, promuovendo comportamenti responsabili e fornendo indicazioni sulle procedure da seguire in caso di guasto o sinistro.
• Supporto nelle attività di controllo presenze e cedolini, amministrazione del personale, gestione della relazione con i dipendenti

Requisiti

• Obbligatoria e vincolante l’iscrizione alle categorie protette (legge 68/99, art. 1, art. 18)
• È il richiesto il possesso della patente B (non potranno essere valutati neopatentati) e la disponibilità a guidare i veicoli aziendali con cambio manuale per l’organizzazione degli spostamenti dei mezzi.
• Diploma di scuola secondaria superiore
• Dimestichezza con l’uso del PC
• Rappresenta un forte valore aggiunto la conoscenza di del software gestionale Zucchetti

Completano il profilo:

• Precisione e attenzione ai dettagli
• Orientamento al dipendente
• Capacità di gestire contemporaneamente attività amministrative e operative
• Autonomia e senso di responsabilità

Cosa offriamo:

• Percorso formativo sul campo, con affiancamento iniziale.
• Inserimento in un’azienda solida, attenta alla crescita delle persone e all’innovazione tecnologica.
• Partnership con Unobravo: percorsi di psicoterapia online supportati dall'azienda, in totale riservatezza.
• Tipologia contrattuale: contratto a tempo determinato a scopo assuntivo per figure junior, contratto a tempo indeterminato per figure middle/senior
• CCNL Applicato: Metalmeccanica Industria
• Livello di inquadramento: C1

In conformità all'art. 5, comma 1, del D.Lgs. 96/2026, Orion S.r.l. rende note le informazioni relative alla retribuzione iniziale prevista per la posizione.

La retribuzione annua lorda (RAL), compresa tra un range di 26.000€ e 33.000€ , è determinata in funzione del livello di responsabilità e delle competenze richieste, secondo criteri oggettivi, verificabili, neutrali e non discriminatori sotto il profilo del genere e in coerenza con il CCNL Metalmeccanica Industria. xjrgpwk

Nel rispetto dei principi condivisi attraverso il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.lgs. 231/2001, del proprio Codice Etico e in conformità alla UNI/PdR 125:2022, al Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e agli standard ISO/IEC 27001, ORION S.r.l. assicura a tutte le persone candidate qualificate pari opportunità di accesso e trattamento, promuovendo un ambiente di lavoro equo, inclusivo e fondato sul merito, senza alcuna discriminazione basata su genere, età, orientamento sessuale, opinioni politiche, religione o nazionalità.