Social Media Manager

Social Media e Content Manager

Rendi | Milano, Lombardia, Italia (Ibrido)

Chi siamo

Ogni anno in Europa tonnellate di vestiti per bambini finiscono buttati dopo pochi mesi di utilizzo, perché i bambini crescono più in fretta di quanto i loro armadi riescano a starci dietro. Noi pensiamo che sia uno spreco assurdo, ed è per questo che esiste Rendi.

Stiamo ricostruendo il modo in cui le famiglie italiane comprano, rivendono e gestiscono tutto ciò che riguarda l'abbigliamento dei propri figli. Lo facciamo in due modi:

• per i genitori, con una piattaforma che rende circolare l'armadio di un bambino in 30 secondi: niente trattative, niente foto da scattare, niente annunci da scrivere e nessuno a cui rispondere. Si spedisce una scatola di vestiti che non servono più e si riceve subito credito da spendere su capi nuovi o di seconda mano selezionati. Non un marketplace in cui vendere, un modo per far girare l'armadio senza pensarci
• per scuole, associazioni e squadre, digitalizzando ordini, distribuzione e pagamento delle divise, eliminando il lavoro amministrativo che oggi vive ancora tra fogli Excel, bonifici e taglie sbagliate

Non è una startup che sogna in astratto: abbiamo chiuso un round da oltre 2 milioni di euro e stiamo crescendo a una velocità che ci costringe a riscrivere i piani ogni trimestre. Cerchiamo persone che vogliano costruire qualcosa di vero, non ottimizzare l'esistente: chi entra ora entra quando le cose si stanno ancora decidendo, non quando sono già scritte.

Se ti piace l'idea di lavorare su un prodotto che tocca la vita quotidiana di migliaia di famiglie, e farlo in un team piccolo dove quello che fai si vede subito, sei nel posto giusto.

Cosa farai

Cerchiamo una persona che prenda in mano i canali social di Rendi e li porti avanti giorno per giorno, senza bisogno di indicazioni puntuali su ogni singolo post. Non è un ruolo di sola esecuzione grafica e non è un ruolo di sola strategia. È il pezzo che oggi ci manca: chi vive il calendario editoriale, produce contenuti coerenti col brand e legge i numeri per capire cosa funziona. Avrai quattro processi tuoi dal primo giorno.

1. Produzione e pubblicazione contenuti

Gestisci il calendario editoriale su Instagram e Tik Tok, traducendo la strategia di brand in post, reel e stories. Scrivi il copy, scegli i formati, coordini le riprese quando serve produzione video. Per grafica e montaggio hai a disposizione il team creativo interno: tu decidi cosa serve e come deve venire, loro lo realizzano. Non resti dietro le quinte: crei contenuti anche in prima persona e/o con altri membri del team, quando il formato lo richiede (dietro le quinte, volti reali, non solo prodotto). Lavori seguendo un impianto già definito (archetipi di brand), che dovrai interiorizzare e applicare senza bisogno di ripartire da zero ogni volta.

2. Community, cultura social e posizionamento

Intercetti trend e meccaniche social (non per creare una community proprietaria, ma per usare i meccanismi di piattaforma a favore del brand: pensa a come si muovono Duolingo o Gymshark). Segnali quando un formato o un trend vale la pena cavalcare. Qui il lavoro è anche strategico: parti dagli archetipi di brand che rappresentano Rendi e li traduci ogni giorno in scelte concrete su cosa dire, come dirlo e a cosa reagire. Sei tu a decidere come il brand si posiziona nella conversazione social, momento per momento.

3. Analisi e ottimizzazione

Monitori le metriche di canale (reach, engagement, crescita follower, performance dei singoli formati) e usi i dati per decidere cosa ripetere, cosa cambiare e cosa abbandonare. Segnali le anomalie e proponi test su formati e copy.

4. Collaborazioni e contenuti esterni

Costruisci e coltivi relazioni con figure che i genitori già ascoltano e con content creator e micro-influencer in ambito parenting. Proponi il formato giusto per ciascuno, che sia un'intervista, una rubrica, un contenuto sponsorizzato o altro, e decidi il taglio insieme a loro. Coordini poi tutto quello che arriva da queste collaborazioni: raccogli i materiali, li adatti al tono di Rendi, li inserisci nel calendario editoriale.

Cosa non farai, per chiarezza:

• Non gestisci budget e bidding delle campagne a pagamento: quello resta di chi si occupa di performance media
• Non gestisci i profili personali di founder o manager
• Non fai da customer care nei DM e nei commenti: le richieste dei clienti le indirizzi al team dedicato
• Non rispondi tu del reach che scende per via dell'algoritmo, e non ti si chiede di far diventare virale un contenuto senza budget né tempo

Il lavoro è per te se

• Hai gusto editoriale e sai scrivere per i social in modo che suoni vero, non aziendale
• Segui già trend e meccaniche social non per hobby ma perché capisci perché funzionano
• Ti piace il ciclo veloce: pubblicare, guardare i numeri, aggiustare la settimana dopo
• Sai lavorare dentro un impianto strategico esistente senza bisogno di reinventarlo ogni volta
• Ti piace metterti in contatto con persone nuove e costruire collaborazioni, che siano esperti di settore o content creator

Requisiti

• 2 o più anni di esperienza nella gestione di canali social, lato azienda o agenzia
• Ottima scrittura in italiano, capace di adattare il tono a formati diversi (post, reel, stories)
• Esperienza pratica con Instagram e i suoi formati nativi (reel, carousel, stories)
• Capacità di leggere metriche di canale e tradurle in decisioni editoriali
• Uso quotidiano di strumenti AI per produzione contenuti e analisi
• Sai usare tool creativi come CapCut e Canva e hai nozioni base di grafica e video editing: nel lavoro di tutti i giorni te ne occupa il team creativo interno, ma devi saper valutare e dialogare con chi lo fa

Plus

• Esperienza in e-commerce o D2C
• Esperienza in brand rivolti a un pubblico di genitori o famiglie

Cosa offriamo

• RAL 28.000 - 35.000 euro, commisurata all'esperienza
• Contratto a tempo indeterminato
• Lavoro ibrido: 2-3 giorni a settimana nel nostro ufficio di Milano (20099 Sesto San Giovanni)
• Budget annuale per la formazione
• Strumenti di lavoro di ultima generazione (MacBook)
• Un team giovane in una fase di crescita rapida, dove il tuo lavoro ha impatto visibile dal primo giorno

Contratto di lavoro: Tempo pieno