Organization & Reward Lead

pDIVISIONE PROPER /ppbr/ppPer realtà chimica internazionale stiamo ricercando un/una: /ppbr/ppbOrganization Reward Lead /b /ppbr/ppLa risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e risponderà direttamente all'HR Manager. Lavorerà in collaborazione con il team HR, composto da altre due figure (focalizzate rispettivamente su selezione/formazione/sviluppo e payroll/budgeting/relazioni industriali), in un'ottica di collaborazione e complementarità. /ppATTIVITÀ: /pp• Gestione delle attività di Compensation Benefit, con particolare focus sulla revisione retributiva annuale (salary review) e sull'aggiornamento delle politiche retributive aziendali /pp• Supporto e gestione dei processi di valutazione delle performance, inclusa la definizione e il monitoraggio di MBO e KPI aziendali /pp• Progettazione, implementazione e manutenzione dei processi organizzativi legati alla gestione del personale /pp• Analisi interna e benchmarking di mercato a supporto delle decisioni retributive /pp• Gestione dei sistemi di performance assessment e supporto ai manager nell'applicazione coerente delle politiche HR /pp• Utilizzo dei sistemi gestionali Zucchetti e Altamira per le attività HR /pp• Collaborazione trasversale con gli altri membri del team HR e con le diverse funzioni aziendali per garantire coerenza nei processi organizzativi e retributivi /pp• Disponibilità a supportare, se necessario, altre attività dell'area Risorse Umane, offrendo un valore aggiunto in termini di flessibilità e visione integrata delle dinamiche HR /ppbr/ppREQUISITI E COMPETENZE RICHIESTE: /pp• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini (il conseguimento di un Master in ambito HR sarà considerato un plus) /pp• Esperienza consolidata nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti produttivi all’interno di realtà complesse e strutturate /pp• Solide competenze in ambito Compensation Benefit, sistemi di valutazione delle performance, gestione di MBO e KPI /pp• Conoscenza dei processi organizzativi e delle relative dinamiche in ambienti aziendali strutturati /pp• Buona conoscenza dei principali strumenti gestionali HR; la conoscenza di Zucchetti e/o Altamira costituisce titolo preferenziale /pp• Ottima padronanza di Excel e strumenti analitici HR /pp• Flessibilità e disponibilità ad ampliare il proprio ambito di intervento su altre attività HR: la conoscenza trasversale di altre attività HR è considerata un plus /pp• Spiccate capacità relazionali e comunicative, propensione al lavoro in team /pp• Eccellenti capacità analitiche e organizzative /pp• Riservatezza, affidabilità e orientamento al risultato /pp• Buona conoscenza della lingua inglese /pp• Proattività, spirito imprenditoriale e approccio propositivo /ppbr/ppCCNL Chimico, RAL indicativa compresa tra 45.000€ e 55.000€ + premio di risultato e strumenti di lavoro /ppSmart working: un giorno a settimana /ppbr/ppSede di lavoro: Milano Nord-Ovest /ppbr/ppLa ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77). Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali (D.Lgs. 196/2003; GDPR 769/2016) /p