HR LEGAL - CONTENZIOSO E DISCIPLINARE

ph3Chi cerchiamo /h3 pPer la nostra sede diMilano - Olgettinasiamo alla ricerca di una persona da inserire come /p h3Chi cerchiamo /h3 pPer la nostra sede diMilano - Olgettinasiamo alla ricerca di una persona da inserire come HR LEGAL - CONTENZIOSO E DISCIPLINARE all'interno del team\"CONTENZIOSO E DISCIPLINARE BU CIRCULAR ECONOMY\". La struttura ha lo scopo di presidiare, per il perimetro di competenza e in coordinamento con la struttura Diritto e Contenzioso del Lavoro e con gli HR Business Partner della BU Circular Economy, la gestione del contenzioso del lavoro, anche in sede stragiudiziale, e dei procedimenti disciplinari, garantendo uniformità di trattamento del personale. /p h3Per quale Business Unit /h3 pBusiness Unit Corporate. In A2A l'organizzazione principale dei servizi di Corporate comprende le attività di guida, indirizzo strategico, coordinamento e controllo della gestione industriale, nonché i servizi a supporto del business e delle attività operative (es. servizi amministrativi e contabili, legali, di approvvigionamento, di gestione del personale, di information technology, di comunicazione, servizi di fonia fissa e mobile, etc.) i cui costi, al netto di quanto riaddebitato per competenza alle singole Business Unit in base ai servizi resi, rimangono in carico alla Corporate. /p h3Ti occuperai di /h3 ul liSupporto ai colleghi della struttura HR nella gestione dei procedimenti disciplinari (redazione delle lettere di contestazione e dei provvedimenti disciplinari seguendo l’intero iter disciplinare) /li liSupporto nella gestione del contenzioso giudiziale giuslavoristico in collaborazione con l’ufficio legale interno (istruzione delle pratiche giudiziarie e raccolta ed elaborazione della documentazione necessaria alla redazione degli atti di causa) /li liSupporto nella gestione del contenzioso giuslavoristico stragiudiziale (redazione di corrispondenza a legali di controparte, approfondimenti in tema di diritto del lavoro, etc.) /li liRedazione di accordi di conciliazione (demansionamenti, incentivi all’esodo, etc.) /li liSupporto consulenziale agli HRBP delle società di riferimento. /li /ul h3Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo /h3 ul liLaurea in giurisprudenza /li liEsperienza pregressa di 2 anni o di praticantato presso Studio Legale, preferibilmente in ambito di Diritto del Lavoro oppure presso un ufficio legale di una realtà aziendale strutturata; /li liBuona conoscenza del pacchetto Office /li liCompletano il profilo: ottime capacità di ascolto e mediazione, empatia, autorevolezza relazionale, comunicazione chiara ed efficace, capacità di gestione del conflitto, problem solving. /li /ul h3Che cosa offriamo /h3 ul libQualifica /b: Impiegato/a /li libContratto Collettivo Nazionale /b: settore Elettrico /li libRetribuzione /b: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 36.000€ e 40.000€. /li libPremio di risultato aziendale /b, con la possibilità, a discrezione del dipendente, di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda. /li libPerformance Management /b: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo /li libPasti /b:Opzione 1Ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici / Opzione 2Buoni pasto elettronici /li libA2A Life Sharing /bPiano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo /li libA2A Life Caring /b: iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido /li libRisparmio e tempo libero /b: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare /li /ul h3Che cosa ti aspetta in A2A /h3 ul libFlessibilità: /bsettimana lavorativa con venerdì a orario ridotto,flessibilità entrata/uscita e pausa pranzo /li libSmartworking /bsino al 60% dell'orario di lavoro su base bimestrale /li libSalute e benessere /b: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale /li libFamiglia/Welfare /b: team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti /li libFormazione e sviluppo /b: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna /li libAmbiente di lavoro /b: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DEI); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale. /li /ul pCi impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità. /p pLa selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99. /p /p #J-18808-Ljbffr