Frontend Engineer

ppIn Tundr stiamo riscrivendo le regole del bwelfare aziendale /b in Italia - e lo stiamo facendo da fintech. /p pL'idea è semplice: btutto il welfare di un'azienda su una sola carta, la Tundr Card. /b /p pSiamo partiti dai bfringe benefit /b, rendendoli per la prima volta semplici e scalabili. Oggi stiamo facendo lo stesso con i bflexible benefit /b, trasformandoli da adempimento da temere a leva strategica per attrarre e trattenere talenti nelle aziende. /p pInsomma, niente più moduli, scartoffie e processi infiniti: l'azienda attiva gli strumenti welfare in pochi click, e i dipendenti li usano come una normale carta di pagamento. /p ul lib11° posto /b nella classifica bSifted 100: Southern Europe 2026 /b, che premia le startup a crescita più rapida del Sud Europa /li lib+1.500 clienti /b acquisiti in 2 anni /li lib7,2 mln € /b di round seed chiuso l'anno scorso /li /ul pCresciamo veloce. E vogliamo farlo con le persone giuste. /p ul liSarai un riferimento tecnico per il tuo team, aiutandoci a evolvere l’architettura UI con buone pratiche e decisioni condivise. /li liCollaborerai con Product Designer, PM, web e mobile engineers per mantenere coerenza nei flussi e fare scelte architetturali solide. /li liLavorerai sul nostro frontend Vue 3 (Nx, Yarn PnP), contribuendo alla design system (vanilla-extract, Storybook), con test in Vitest e CI/CD trunk-based. /li liMigliorerai la qualità tecnica e la scalabilità del codice, anche attraverso refactoring, mentoring e cultura tecnica condivisa. /li liPorterai nuovi approcci e strumenti in modo responsabile, aiutandoci a costruire non solo codice, ma sistemi duraturi. /li /ul pEntrerai in un team tech composto oggi da b14 software engineer /b, organizzati in tre bteam cross-funzionali. /b /p pIn questo momento stiamo lavorando per evolvere la nostra struttura: potrai avere un impatto non solo tecnico, ma anche organizzativo. /p pIn Tundr crediamo che il modo in cui lavoriamo insieme conti tanto quanto il risultato. /p pSiamo un team che si basa sul rispetto reciproco e sulla fiducia. Ogni contributo tecnico conta, ogni feedback costruttivo è un’occasione per crescere. /p pCi piace condividere ciò che sappiamo, aiutarci a vicenda, e affrontare insieme le sfide: dalla pull request più spinosa alla deadline più ambiziosa. /p pCi aspettiamo che chi entra nel team si prenda responsabilità vere, con attenzione ai dettagli e voglia di fare bene anche sotto pressione. /p pInvestiamo nel miglioramento continuo che per noi significa imparare, sperimentare, adattarsi. /p pLa trasparenza non è un valore scritto su un muro: è il modo più rapido per capire, decidere e migliorarci. /p pE sopra ogni cosa, ogni scelta tecnica che facciamo parte dai bisogni reali degli utenti che serviamo. /p pSe ti riconosci in tutto questo, probabilmente lavoreremo bene insieme. /p ul liHai 4/5 anni nello sviluppo frontend con Typescript, CSS e framework moderni (Vue, React, Angular). /li liHai lavorato su codebase complesse in monorepo, contribuendo a design system, refactoring architetturali, modularizzazione. /li liConosci UI scalabili, performance, DX, accessibility, testing, programmazione funzionale e tool di build JS. /li liSei credibile per i dev (review, pairing) e sai collaborare con designer e PM con chiarezza e contesto. /li liTi piace costruire sistemi e ambienti, non solo funzionalità. /li /ul pbUn problema reale da risolvere. /b /p pIl welfare aziendale in Italia è ancora troppo complicato e poco usato. Stiamo costruendo l’infrastruttura fintech per ribaltare questo sistema. Vogliamo diventare il punto di riferimento in Italia per il welfare aziendale. /p pbUn team che alza l’asticella. /b /p pStiamo crescendo in fretta ma scegliamo i nostri colleghi con cura. Cerchiamo persone che vogliono migliorarsi ogni giorno, alzare il livello del team e costruire cose di cui essere fieri. Qui impari perché nessuno si accontenta. /p pbSpazio vero per contare. /b /p pLavoriamo in team piccoli, con ownership vera e fiducia reciproca. Niente burocrazia, niente gerarchie inutili: se hai un’idea, puoi portarla avanti. Se c’è un problema, puoi risolverlo. L’impatto si misura ogni giorno. /p ul libContesto reale, impatto reale. /b Abbiamo clienti paganti, utenti attivi e metriche da scalare. Stiamo costruendo un prodotto che semplifica davvero la vita a HR e dipendenti. /li libFlessibilità vera. /b Massima autonomia nel gestire il tempo, senza perdere il valore del confronto quando serve /li libRemote-friendly. /b Puoi lavorare da dove vuoi, ma abbiamo anche un bell’ufficio a Milano se ti piace la vita da team in presenza. /li libRetribuzione trasparente e stock option. /b Valutiamo l’esperienza in modo chiaro e offriamo ESOP per condividere il valore che costruiamo insieme. /li libOffsite periodici. /b Ogni tanto ci vediamo di persona per allinearci, divertirci e condividere la direzione. /li liOffriamo un range di retribuzione tra €40K e €50K RAL. /li liBonus annuale basato su obiettivi aziendali condivisi /li liPiano welfare per testare il nostro prodotto in prima persona /li liBudget di 500€ all’anno per la formazione /li liAssicurazione sanitaria /li /ul pbProcesso di selezione /b /p pVogliamo che il processo sia veloce e utile anche per te. /p pDi solito prevede: /p ul liUn colloquio telefonico (30’) con HR /li liCall conoscitiva con Head of Engineering - raccontaci il tuo percorso, ti raccontiamo la sfida. /li liUn’intervista tecnica live (2h) - pairing o review su un problema reale. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr