Business Developer - Soluzioni HR

ph3Chi siamo /h3pWorkgroup è una realtà specializzata in soluzioni software e servizi digitali per aziende, professionisti e attività del settore Ho.Re.Ca. Affianchiamo i clienti nei percorsi di innovazione e digitalizzazione dei processi, proponendo strumenti gestionali e soluzioni tecnologiche calibrate sulle loro esigenze operative e organizzative. /ppPer rafforzare la nostra presenza nel mercato delle soluzioni dedicate alla gestione delle Risorse Umane, siamo alla ricerca di un/una Business Developer – Soluzioni HR. /ppLa risorsa avrà l’obiettivo di sviluppare nuove opportunità commerciali, ampliare il portafoglio clienti e consolidare le relazioni già attive, promuovendo soluzioni innovative per la gestione dei processi HR. /ph3Principali responsabilità /h3pLa risorsa selezionata si occuperà di: /pullisviluppare e ampliare il portafoglio clienti, individuando nuove opportunità di business; /lilianalizzare le esigenze dei potenziali clienti e proporre le soluzioni più adatte al loro contesto organizzativo; /liligestire e consolidare le relazioni con i clienti esistenti, in collaborazione con la Direzione Vendite; /lilipredisporre e seguire le trattative commerciali, assicurando il raggiungimento degli obiettivi assegnati; /lilimonitorare le esigenze della clientela e individuare opportunità di sviluppo, fidelizzazione e ampliamento dell’offerta; /lilipartecipare alle attività di pre-vendita, collaborando alla presentazione e alla dimostrazione delle soluzioni; /liliseguire le principali fasi del post-vendita, favorendo un avvio efficace del rapporto e la soddisfazione del cliente; /liliaggiornare periodicamente la reportistica relativa alle attività, alle trattative e alle opportunità commerciali. /li /ulh3Requisiti /h3ulliEsperienza di almeno due anni in ruoli commerciali analoghi, preferibilmente nel settore software, servizi digitali o soluzioni B2B. /liliDiploma o laurea. /liliConoscenza commerciale delle principali soluzioni gestionali dedicate alle Risorse Umane. /liliCostituisce titolo preferenziale l’esperienza maturata nel settore HR o nella vendita di piattaforme per la gestione delle Risorse Umane. /liliBuona conoscenza della lingua inglese. /liliCapacità di comprendere le esigenze del cliente e tradurle in proposte commerciali coerenti. /liliAutonomia organizzativa, proattività e orientamento al raggiungimento degli obiettivi. /liliBuone capacità relazionali, comunicative e negoziali. /liliDisponibilità a collaborare con le funzioni commerciali e tecniche coinvolte nei progetti. /li /ulh3Inquadramento e condizioni economiche /h3ullibSede di lavoro: /b Nola (NA) /lilibOrario: /b full-time /lilibContratto: /b tempo determinato per il primo anno, con possibilità di trasformazione a tempo indeterminato dal secondo anno. /lilibCCNL applicato: /b Commercio. /lilibRetribuzione complessiva annua lorda: /b compresa tra 45.000 e 60.000 euro, articolata in una componente fissa e una componente variabile legata al raggiungimento di obiettivi commerciali. La proposta sarà definita in base all’esperienza e alle competenze della persona selezionatab. /bLa ricerca è rivolta a persone di ogni genere, età e nazionalità, nel rispetto della normativa vigente. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr