TOTAL REWARD SPECIALIST

ppMETRO è un’azienda internazionale leader nel commercio all’ingrosso nel settore HoReCa, specializzata nel servire le esigenze di alberghi, ristoranti e catering, nonché i commercianti indipendenti. Presente in Italia in 16 regioni con circa 4.000 dipendenti e 46 punti vendita. E tu, hai passione per la ristorazione e l’ospitalità? Ti stiamo aspettando! /p pbDescrizione del lavoro /b /p pPer la Direzione People Culture siamo alla ricerca di una figura di bTotal Reward Specialist /b da inserire nel team People Analytics Payroll. /p pLa risorsa sarà responsabile della gestione dei processi e delle attività legati alle politiche retributive, ai programmi di welfare e benefit aziendali e, più in generale, alle iniziative legate alle attività di Compensation Benefit. /p pSi occuperà in particolare di: /p ul licollaborare allo sviluppo delle politiche retributive aziendali garantendone il monitoraggio e l’applicazione /li lielaborare analisi retributive per tutta la popolazione aziendale, sia di competitività rispetto al mercato che di equità interna /li ligarantire la corretta gestione del processo di incentivazione per la popolazione aziendale: bonus, incentivi e gare /li ligarantire la corretta gestione del processo annuale di Salary Review /li ligestire i piani di benefit e Welfare aziendale /li ligarantire la corretta applicazione del processo di Job Evaluation /li lisupportare nelle attività relative alla pay transparency /li lisupportare la creazione e l’implementazione di piani di comunicazione legati alle diverse iniziative aziendali di Total Reward /li lisupportare la stesura e la revisione delle procedure aziendali di competenza dell’area di Total Reward, gestendo anche progetti ad hoc /li lisupportare tutti gli stakeholder interni (es. HRBP, Line Managers, ecc.) per fornire informazioni, linee guida e consulenza relativamente a tutte le tematiche di Total Reward /li licollaborare con il team HR Administration Payroll al fine di garantire che le politiche retributive siano correttamente riflesse nei cedolini paga. /li ligestire tutte le eventuali attività operative e/o accessorie connesse e/o collegate alle mansioni svolte. /li liIstruzione: Laurea triennale /li liEsperienza: almeno 4 anni in ruoli HR in ambito Compensation Benefit, in realtà di medio-grandi dimensioni /li liConoscenza delle principali practice di mercato in ambito di definizione di politiche retributive e piani di benefit /li liConoscenza delle metodologie di Job Evaluation /li liConoscenza della normativa fiscale vigente applicabile alle politiche retributive e di benefit e di pay transparency /li liConoscenza delle principali nozioni giuslavoristiche e relative al CCNL /li liMicrosoft Office Suite (in particolare Excel e PowerPoint a livello intermedio) /li liConoscenza Inglese – livello intermedio /li /ul pbUlteriori informazioni /b /p pContratto di lavoro: Tempo Indeterminato, retribuzione annua lorda 40.000€ - 50.000€, in base al profilo e alla seniority della persona. /p pLe informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un’offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata. /p pOrganizzazione del lavoro: Full-time /p pSede di Lavoro: San Donato Milanese (MI) /p pL'annuncio rispetta quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003 /p /p #J-18808-Ljbffr