Total Reward Specialist

pstrongTotal Reward Specialist /strong /ppbrSi candidi rapidamente per massimizzare le sue possibilità di essere considerato/a per un colloquio. Legga la descrizione completa del lavoro qui sotto.br/ppPer conto di una primaria realtà multinazionale operante nel settore Retail, siamo alla ricerca di un/una strongTotal Reward Specialist /strong da inserire all'interno della Direzione Human Resources. /ppLa risorsa contribuirà alla definizione, implementazione e monitoraggio delle politiche di compensation, incentivazione e welfare, supportando l'organizzazione nella valorizzazione del capitale umano e nell'allineamento alle linee guida del Gruppo. /ppbr/ppstrongPrincipali Responsabilità /strong /ppbr/pulliDefinire e gestire l'architettura retributiva, collaborando con società di consulenza specializzate per attività di job evaluation, grading e costruzione delle bande salariali. /liliSupportare la progettazione e l'implementazione dei sistemi di incentivazione, inclusi MBO per la popolazione di sede, piani incentivanti per la rete vendita e premio di risultato. /liliCoordinare il processo annuale di salary review, contribuendo alla definizione del budget del costo del lavoro in collaborazione con le funzioni Finance. /liliRealizzare attività di benchmark retributivo e analisi di pay equity, monitorando l'equità interna e supportando gli adeguamenti richiesti dalla Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva. /liliPredisporre reportistica e dashboard HR a supporto del management, assicurando il rispetto delle policy e delle linee guida del Gruppo. /liliGestire e monitorare i programmi di welfare aziendale e le iniziative di total reward. /liliSupportare i processi di budgeting, forecasting e analisi dei costi del personale. /li /ulpbr/ppstrongRequisiti /strong /ppbr/pulli4-10 anni di esperienza in ruoli di Compensation Benefits o Total Reward maturata in aziende strutturate oppure in società di consulenza. Costituisce titolo preferenziale un'esperienza nel settore Retail o in organizzazioni multi-sito con un'ampia popolazione di vendita. /liliSolida conoscenza dei processi di compensation, incentivazione e welfare aziendale. /liliEsperienza nella costruzione e gestione di sistemi premianti e modelli di retribuzione variabile. /liliConoscenza delle metodologie di job evaluation e salary benchmarking. /liliFamiliarità con analisi di pay equity e processi di salary review. /liliConoscenza della fiscalità del welfare aziendale e del premio di risultato. /liliCostituisce requisito preferenziale la conoscenza del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi. /liliOttima padronanza di Excel avanzato. /liliEsperienza nell'utilizzo di HRIS, sistemi payroll e strumenti di reporting. /liliForte dimestichezza con l'analisi dei dati e l'elaborazione di KPI HR. /liliInglese fluente (scritto e parlato). /liliLa conoscenza della lingua francese rappresenta un plus. /liliForte orientamento all'analisi e ai dati. /liliPrecisione e attenzione al dettaglio. /liliCapacità di lavorare in contesti internazionali e matriciali. /liliOttime doti relazionali e di stakeholder management. /liliApproccio proattivo, pragmatico e orientato al risultato. /li /ulpbr/ppstrongLocation /strong: Milano /ppbr/ppIl ruolo potrebbe essere basato sia presso la sede di Milano, sia presso la sede situata in Emilia Romagna /ppbr/ppRetribuzione: Retribuzione complessiva compresa tra i € 50.000 ed i € 55.000. /ppRif. xjncmbx LG 56588 /ppbr/ppIntermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano e Roma. /ppbr/ppAutorizzazione del ministero del lavoro n° 20323/RS /p