Senior Power Engineer

Descrizione della Posizione :

Stiamo cercando un Senior power electronics Engineer, altamente competente con una vasta esperienza nel settore dell’elettronica di potenza (>
10 anni). Il candidato ideale deve avere una comprovata esperienza nel settore energy o industrial.

Competenze specifiche richieste :

- Follow-up completo della fase di analisi della specifica, individuazione della soluzione e sviluppo

fino alla fase di prototipazione comprensivo alla fase di validazione presso i laboratori

- Interfaccia con il cliente e supporto alla parte Proposal

- Progettazione di convertitori di potenza (inverter, active front end, dc-dc…) e sistemi di filtro

- Selezione dei componenti da utilizzare in funzione della specificità dell’applicazione (magnetici,

fusibili, barrature, semiconduttori, sensori…)

- Simulazione comportamento termico/elettrico/elettromagnetico dei componenti tramite l’utilizzo

di opportuni software di simulazione

- Creazione lista componenti

- Conoscenza dei principali standard (es: IEC 61800-5-1, IEC 61800-3, IEC 60747-9, IEC 61709, IEC

60747-6)

- Verifica alternative dei componenti

- Inserimento articoli all’interno del gestionale aziendale

- Supporto alla valutazione economica dei costi del prodotto

Competenze trasversali richieste :

- Capacità di coordinare team eterogenei di almeno 3 persone (elettronici, meccanici, elettrici)

- Capacità di relazione e mediazione, sia verso le interfacce interne che quelle esterne alla azienda

- Ottime capacità nell’utilizzo degli applicativi Office.

- Buona conoscenza della lingua inglese con capacità di partecipare efficacemente a riunioni e incontri

- Ottime doti organizzative, precisione ed ordine nella gestione documentale.

Soft Skills :

- Proattività, flessibilità e capacità di Problem Solving.

- Focalizzazione e determinazione al conseguimento degli obiettivi.

- Propensione alla ricerca di soluzioni innovative, alla condivisione delle esperienze ed al confronto

aperto sono concetti che l’azienda supporta ed a cui viene associato un elevato valore aggiunto per lo sviluppo personale, oltre che aziendale.

Questa posizione è aperta a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.