HR DIRECTOR

ppPer nostro cliente Fondo di Private Equity stiamo seguendo la ricerca di un HR Director che abbia maturato esperienza nel settore manifatturiero. La risorsa scelta avrà la possibilità di ricoprire una posizione strategica e operativa nell’ambito HR, con la responsabilità di guidare e coordinare tutte le attività legate alla gestione del personale, assicurando l’applicazione delle politiche HR interne, il rispetto della normativa vigente in materia di lavoro e una gestione efficace dei rapporti sindacali e delle eventuali controversie. /p h3Responsabilità principali: /h3 ul liSviluppo e attuazione delle strategie e linee guida HR dell’azienda. /li liAnalisi delle esigenze organizzative e realizzazione di piani per lo sviluppo delle risorse umane. /li liSupporto nella definizione della struttura organizzativa e nella pianificazione del personale. /li liAvvio e gestione di iniziative volte a migliorare il benessere dei dipendenti e a rafforzare il loro coinvolgimento. /li liMediazione nei conflitti interni e promozione della comunicazione aziendale. /li liDiffusione di una cultura collaborativa e inclusiva. /li liProgettazione e monitoraggio di percorsi di sviluppo professionale, coaching e crescita delle competenze. /li liValutazione delle performance individuali e supporto nella definizione dei percorsi di carriera. /li liRelazione con le organizzazioni sindacali e conduzione delle trattative. /li liAggiornamento e applicazione delle politiche HR secondo le normative vigenti. /li liVerifica dell’applicazione del CCNL di riferimento e delle norme su salute e sicurezza. /li liRedazione del budget annuale HR e monitoraggio continuo degli scostamenti. /li liAnalisi dei costi del personale a supporto della pianificazione economico-finanziaria. /li liDefinizione di politiche retributive e piani di incentivazione. /li liGestione dei benefit aziendali e aggiornamento delle griglie salariali attraverso analisi di benchmarking. /li liMonitoraggio dei principali KPI HR: turnover, assenteismo, performance, costi. /li liProduzione di report periodici per la Direzione aziendale. /li /ul h3Requisiti richiesti: /h3 ul liAlmeno 7 anni di esperienza consolidata in ruoli HR simili, maturata in aziende strutturate. /li liEccellente conoscenza della lingua inglese. /li liSolida preparazione sia in ambito amministrativo che gestionale delle risorse umane. /li liSpiccate doti analitiche, precisione e attenzione ai dettagli. /li liAbilità nella progettazione e attuazione di strategie HR coerenti con gli obiettivi aziendali. /li liEsperienza nella gestione delle relazioni sindacali, con approfondita conoscenza delle normative e capacità di negoziazione. /li liConoscenza approfondita del CCNL dell’industria metalmeccanica. /li liPacchetto retributivo competitivo e commisurato alle esperienze maturate. /li liRuolo con impatto significativo sul successo dell’azienda – strategico /li liPosizione di leadership chiave e forte influenza all’interno del business /li /ul h3Sede di lavoro: /h3 pMilano /p pCompenso e inquadramento verranno valutati in base all’effettiva esperienza maturata. /p /p #J-18808-Ljbffr