SELEZIONE PUBBLICA PER FORMARE UN ELENCO DI IDONEI PER L'ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO DI 40 OPERAI FORESTALI (III LIVELLO CCNL) TRAMITE SCORRIMENTO DELLA GRADUATORIA.

ARTICOLATO IN BREVE: per maggiori dettagli si prega di consultare il BANDO ALLEGATO.

ARTICOLO 1 - Mansioni, retribuzione e ambito di servizio

• Mansioni: Riguardano il III livello parte-operai (Qualificato super) del CCNL idraulico-forestale 2025-2028. Comprendono lavori di sistemazione idraulico-forestale e ingegneria naturalistica (muri a secco, briglie, gabbioni), guida di macchine operatrici, manutenzione del verde, uso corretto dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) e attività di prevenzione e spegnimento Antincendio Boschivo (AIB).
• Retribuzione e Orario: Paga oraria indicativa di 13,90 € (salvo aggiornamenti contrattuali). L'orario è di 6,5 ore giornaliere per 6 giorni o 39 ore settimanali (anche su 5 giorni).
• Luogo di lavoro: Cantieri nei 14 Comuni del comprensorio della Comunità Montana Calore Salernitano.

ARTICOLO 2 - Requisiti per la partecipazione alla selezione

• Requisiti generali: Cittadinanza italiana o UE (con buona conoscenza della lingua italiana e diritti civili/politici), godimento dei diritti politici, assenza di condanne ostative o interdizioni dai pubblici uffici, posizione regolare rispetto agli obblighi di leva (per i nati entro il 31/12/1985)…
• Requisiti specifici:
  • Titolo di studio: diploma di scuola secondaria di primo grado (scuola media inferiore).
  • Idoneità fisica specifica per le mansioni dell’art. 1.
  • Patente di guida almeno categoria B.
  • Esperienza o formazione pregressa coerente con le attività previste.
  • Età non inferiore a 18 anni.

ARTICOLO 4 - Sospensione, proroga, riapertura dei termini, annullamento e revoca

• L'Ente può modificare, sospendere, prorogare o revocare la procedura in caso di necessità sopraggiunte (es. numero insufficiente di candidati o variazioni dei criteri). Eventuali modifiche saranno comunicate tramite il portale inPA e il sito istituzionale.

ARTICOLO 5 - Esame documentazione presentata per ammissione o esclusione

• Il RUP, coadiuvato da collaboratori, istituisce il Collegio di Verifica Documentale per controllare la correttezza formale delle domande e dei documenti essenziali. I candidati con documentazione irregolare o privi dei requisiti essenziali vengono esclusi.

ARTICOLO 6 - Commissione Esaminatrice

• Viene nominata una Commissione (da 3 a 5 esperti) incaricata di gestire le prove di selezione, valutare i titoli, stilare la graduatoria di merito e trasmetterla al RUP per l'approvazione finale.

ARTICOLO 7 - Modalità di effettuazione della selezione: Prova pratica, colloquio e titoli

La selezione si articola su tre elementi:

• Prova pratica: Verifica di operatività, destrezza, uso corretto dei DPI, attrezzature e macchine, e riconoscimento delle specie arboree principali.
• Colloquio: Domande sulle norme di sicurezza (DVR, cantieri mobili), circolazione stradale, elementi del CCNL/CIRL di comparto e motivazione al ruolo.
• Titoli: Valutazione di eventuali titoli di servizio, formativi, patente C o superiore, titolo di studio superiore e residenza nei comuni del comprensorio.

ARTICOLO 8 - Punteggi per la valutazione

Il punteggio massimo complessivo è di 110 punti , così ripartiti:

• Prova pratica: da un minimo di 25 a un massimo di 50 punti (assegnati su 10 attività/operazioni).
• Colloquio: da un minimo di 25 a un massimo di 50 punti (assegnati su 10 domande/argomentazioni).
• Titoli: massimo 10 punti aggiuntivi (per servizi extra, corsi qualificati, diploma superiore, patente C/superiore, trattorista/movimento terra e residenza).
• Soglia di sbarramento: Per superare le prove occorre raggiungere almeno 25/50 sia nella pratica che nel colloquio (totale minimo per l'idoneità: 50/100).

ARTICOLO 9 - Eventuale preselezione

• Se i candidati ammessi dovessero superare le 100 unità, l'Ente potrà effettuare una prova preselettiva (test a risposta multipla su argomenti inerenti al lavoro) della durata massima di 30 minuti. I primi 100 in graduatoria accederanno alle prove successive; il punteggio della preselezione non farà media con il voto finale.

ARTICOLO 10 - Modalità delle comunicazioni e calendario delle prove

• Tutte le convocazioni e i diari delle prove saranno pubblicati sul sito istituzionale della Comunità Montana e sul portale inPA.
• Sono previsti preavvisi minimi: 5 giorni per l'eventuale preselezione e 8 giorni per prova pratica e colloquio. La mancata presentazione nel giorno e ora stabiliti equivale a rinuncia.

ARTICOLO 11 - Graduatoria di merito e approvazione dell'elenco di idoneità

• La Commissione redige una graduatoria di merito inserendo fino a un massimo di 80 candidati idonei ordinati per punteggio decrescente.
• Il RUP approva l'elenco che verrà pubblicato online utilizzando i codici identificativi di candidatura a tutela della privacy.

ARTICOLO 12 - Assunzioni e contratto di lavoro a tempo determinato

• Verranno assunte 40 unità attingendo dai primi quaranta posti della graduatoria (a parità di punteggio, si favorisce il titolo preferenziale o il candidato più anziano di età).
• Ai candidati selezionati verrà fatto sottoscrivere un contratto di lavoro a tempo determinato (con invio obbligatorio del modello UNILAV su COL Campania). I contratti potranno essere confermati per l'anno successivo in base alle normative contrattuali di comparto.

ARTICOLO 13 - Durata della validità dell'elenco di idoneità e suoi aggiornamenti

• L'elenco di idoneità ha una validità triennale.
• Durante questo periodo, l'Ente potrà attingere dalle posizioni successive (dalla 41ª in poi) per coprire ulteriori esigenze di manodopera o turnover, nei limiti delle risorse finanziarie disponibili.

ARTICOLO 14 - Informativa per la tutela della riservatezza dei dati personali e contatti

• I dati personali saranno trattati nel rispetto del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e del D.Lgs. 196/2003 esclusivamente per le finalità concorsuali.
• Viene indicato come Responsabile del Procedimento (RUP) il Dirigente dell'Area Tecnica, Dr. Aldo Carrozza, e come referente per il supporto il Dr. Antonio Nicoletti (Servizio Segreteria e Affari Generali).

ARTICOLO 15 - Norme finali

• La partecipazione alla selezione implica l'accettazione incondizionata di tutte le clausole del bando. La Comunità Montana si riserva la facoltà di modificare o non procedere alle assunzioni in caso di sopravvenuti vincoli di legge, variazioni dei limiti di spesa o dei parametri regionali.