Analista Tecnico-Funzionale IT - Pubblica Amministrazione (Rif. 2026-141)

pstrongaizoOn /strong, società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / astrong Analista Tecnico-Funzionale IT - Pubblica Amministrazione. /strong /ppbr / /ppLa persona sarà inserita nell’area Government di aizoOn e opererà per un importante cliente della Pubblica Amministrazione, fungendo da ponte tra il business e l#39;area IT, con l#39;obiettivo di tradurre le esigenze aziendali in soluzioni tecnologiche efficaci. La persona sarà coinvolta in tutte le fasi del ciclo di vita dei progetti, dall#39;analisi dei requisiti fino al rilascio e al monitoraggio delle soluzioni. /ppbr / /ppstrong Principali attività /strong: /ppbr / /pulliRaccogliere e analizzare i requisiti funzionali e tecnici interfacciandosi con programmatori e stakeholder di business. /liliTradurre i requisiti in specifiche tecniche chiare per i team di sviluppo. /liliSupportare il disegno di soluzioni IT coerenti con l#39;architettura aziendale. /liliEseguire attività di test funzionale e UAT. /liliRedigere la documentazione tecnica e funzionale. /liliMonitorare le performance delle soluzioni implementate e proporre miglioramenti. /li /ulpbr / /ppstrongPROFILO /strong /ppbr / /pulliLaurea in discipline informatiche, gestionali o affini. /liliEsperienza pregressa nel ruolo. /liliOttime doti comunicative. /li /ulpbr / /ppstrongCOMPETENZE RICHIESTE /strong /ppbr / /pulliConoscenza di SQL e database relazionali. /liliFamiliarità con metodologie di analisi funzionale (UML, BPMN). /liliCapacità di comprensione di architetture software e integrazione tra sistemi. /li /ulpbr / /ppstrongINFORMAZIONI CONTRATTUALI /strong /ppbr / /ppStiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, n.ro 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio. /ppbr / /ppIl ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo. /ppbr / /ppLa retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità. /ppbr / /ppstrongCCNL Terziario /strong /ppstrongLevel 3-2 /strong /ppstrongSalary Band € 30.000 – 35.000 /strong /ppstrongVariable Pay Band € /strong /ppstrongWelfare Band € 1.000 /strong /ppstrongMeal Vouchers € 8 /strong /ppbr / /ppemIn aizoOn non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l#39;unicità di ciascuna persona. /em /ppbr / /ppstrongEQUAL OPPORTUNITY /strong /ppbr / /ppemThe job search refers to candidates of both genders /em /ppbr / /p