Addetto Payroll E Amministrazione Del Personale (Part-Time)

ppGarantire la corretta gestione dei processi payroll e amministrativi del personale, assicurando l'accuratezza dei dati, la conformità alla normativa vigente, al CCNL Turismo, CCNL Confagricoltura e alle procedure aziendali, supportando al contempo i dipendenti e i responsabili di reparto nelle attività correlate all'amministrazione del personale. /p h3Principali Responsabilità /h3 h3Payroll Amministrazione del Personale /h3 ul liGestire il processo payroll mensile end-to-end in collaborazione con il consulente del lavoro. /li liRaccogliere, verificare e validare presenze, assenze, ferie, permessi, ROL, festività, malattie e straordinari. /li liEffettuare controlli, quadrature e verifiche preventive all'elaborazione dei cedolini. /li liVerificare l'accuratezza dei cedolini paga e dei relativi adempimenti contributivi e fiscali. /li liGestire anticipi, trattenute, pignoramenti, cessioni del quinto e altri adempimenti amministrativi. /li liPredisporre la documentazione relativa a nuove assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni. /li liSupportare i processi di chiusura mensile payroll e di fine anno. /li /ul h3Gestione Presenze e Sistemi HR /h3 ul liAmministrare il sistema HRIS (es. TeamSystem, Zucchetti o analoghi). /li liGestire anagrafiche dipendenti e aggiornamenti contrattuali. /li liMonitorare timbrature, anomalie, turnazioni e flussi presenze. /li liSupportare manager e dipendenti nell'utilizzo della piattaforma HR. /li liGarantire la corretta configurazione dei parametri orari, pause, turni e profili contrattuali. /li /ul h3Compliance e Normativa /h3 ul liAssicurare il rispetto della normativa del lavoro, delle policy aziendali e del CCNL Turismo. /li liCollaborare con consulenti del lavoro, enti previdenziali e istituzioni competenti. /li liSupportare audit interni ed esterni e predisporre la documentazione richiesta. /li liGarantire la corretta archiviazione e gestione della documentazione del personale nel rispetto della normativa privacy (GDPR). /li /ul h3Reporting e Analisi /h3 ul licosto del lavoro; /li liferie e permessi residui; /li liindicatori HR e payroll. /li liEffettuare riconciliazioni tra dati payroll e contabilità del personale. /li liSupportare il management nelle attività di budgeting e forecasting del costo del personale. /li liFornire supporto ai dipendenti per chiarimenti relativi a cedolini, presenze, ferie, malattie e aspetti amministrativi. /li liCollaborare con HR Team per garantire una corretta gestione delle informazioni. /li liConoscenza del CCNL Turismo, CCNL Confagricoltura e della normativa del lavoro italiana. /li liConoscenza dei processi di amministrazione del personale e payroll. /li liFamiliarità con software HR e payroll (TeamSystem, Zucchetti, ADP o equivalenti). /li liOttima conoscenza di Microsoft Excel. /li liCapacità di elaborare report e analisi numeriche. /li liConoscenza degli adempimenti fiscali e contributivi. /li /ul h3Competenze Comportamentali /h3 ul liPrecisione e attenzione ai dettagli. /li liRiservatezza e gestione di informazioni sensibili. /li liCapacità organizzativa e gestione delle priorità. /li liOrientamento al problem solving. /li liCapacità di lavorare in team e collaborare con diversi reparti. /li liAffidabilità e senso di responsabilità. /li liOrientamento al servizio verso dipendenti e management. /li liDiploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini. /li liEsperienza pregressa in amministrazione del personale e payroll, preferibilmente nel settore hospitality, turismo o servizi. /li liBuona conoscenza della lingua inglese. xrdbqlu /li liConoscenza del CCNL Turismo, CCNL Confagricoltura costituisce requisito preferenziale. /li /ul pAddetto Payroll e Amministrazione del Personale (PART-TIME) Firenze, IT /p /p #J-18808-Ljbffr