Recruiting Day Vicenza 17/07/2026

Responsabilità

• Assistant Store Manager: supporto manageriale allo Store Manager. Gestione del personale, dell’assortimento e altre attività manageriali.
• Addetta/o Vendite part-time: attività di cassa, rifornimento merce e assistenza ai clienti.
• Addetta/o Vendite in apprendistato: rifornimento prodotti, operazioni di cassa e assistenza clienti, con collaborazione attiva con il team.
• Operatrice/tore di Filiale part-time: garantire l’ordine del punto vendita, rifornire gli scaffali e fornire un supporto fondamentale alle attività quotidiane.

Profilo ricercato

• Diploma di maturità.
• Pone il cliente al centro della propria attività quotidiana.
• Credenziali di lavoro di squadra.
• Capacità di gestire più attività contemporaneamente e di stabilire le giuste priorità.
• Interesse per il settore della Grande Distribuzione.

Requisiti aggiuntivi per la posizione di Addetta/o Vendite in apprendistato

• Età compresa tra i 18 e i 29 anni (DLgs 81/2015).
• Nessuna esperienza pregressa nella Grande Distribuzione (DLgs 81/2015).

Offerta e benefici

• Assistant Store Manager: orario full‑time, inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio), retribuzione annua lorda di 29.463,52 €.
• Addetta/o Vendite part‑time: 25 o 30 ore settimanali, inquadramento al Quinto Livello (CCNL Confcommercio); retribuzione mensile lorda di 1.071,76 € (25 ore) e 1.286,11 € (30 ore). Incremento mensile di 35 € dopo 6 mesi e passaggio automatico al Quarto Livello dopo 18 mesi.
• Addetta/o Vendite in apprendistato: apprendistato di 3 anni, inquadramento iniziale al Sesto Livello (CCNL Confcommercio); retribuzione mensile lorda di 997,31 € (25 ore). Obiettivo: raggiungere il Quinto Livello dopo 18 mesi e il Quarto Livello al termine dei 36 mesi con aumenti progressivi fino a 1.187,85 € (25 ore).
• Operatrice/tore di Filiale part‑time: inquadramento al Sesto Livello (CCNL Confcommercio); retribuzione mensile lorda di 962,31 € (25 ore) e 1.154,78 € (30 ore).
• Rispetto del tuo tempo: ogni minuto lavorato è conteggiato e retribuito.
• Agevolazioni aziendali: buoni spesa e adesione a una piattaforma di scontistiche.
• Ambiente di lavoro: dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra.
• Formazione dedicata: percorso che combina e‑learning, affiancamento sul campo e supporto continuo del Training Manager.

Riconosciamo l’importanza di un corretto processo di selezione improntato alla massima trasparenza, equità e senza stereotipi legati al genere o ad altre caratteristiche personali.