Addetto Payroll E Amministrazione Del Personale

pScopo della PosizioneGarantire la corretta gestione dei processi payroll e amministrativi del personale, assicurando l'accuratezza dei dati, la conformità alla normativa vigente, al CCNL Turismo, CCNL Confagricoltura e alle procedure aziendali, supportando al contempo i dipendenti e i responsabili di reparto nelle attività correlate all'amministrazione del personale.Non si lasci sfuggire questa opportunità: si candidi rapidamente se la sua esperienza e le sue competenze corrispondono a quanto descritto di seguito. /ph3Principali Responsabilità /h3h3Payroll Amministrazione del Personale /h3ulliGestire il processo payroll mensile end-to-end in collaborazione con il consulente del lavoro. /liliRaccogliere, verificare e validare presenze, assenze, ferie, permessi, ROL, festività, malattie e straordinari. /liliEffettuare controlli, quadrature e verifiche preventive all'elaborazione dei cedolini. /liliVerificare l'accuratezza dei cedolini paga e dei relativi adempimenti contributivi e fiscali. /liliGestire anticipi, trattenute, pignoramenti, cessioni del quinto e altri adempimenti amministrativi. /liliPredisporre la documentazione relativa a nuove assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni. /liliSupportare i processi di chiusura mensile payroll e di fine anno. /li /ulh3Gestione Presenze e Sistemi HR /h3ulliAmministrare il sistema HRIS (es. TeamSystem, Zucchetti o analoghi). /liliGestire anagrafiche dipendenti e aggiornamenti contrattuali. /liliMonitorare timbrature, anomalie, turnazioni e flussi presenze. /liliSupportare manager e dipendenti nell'utilizzo della piattaforma HR. /liliGarantire la corretta configurazione dei parametri orari, pause, turni e profili contrattuali. /li /ulh3Compliance e Normativa /h3ulliAssicurare il rispetto della normativa del lavoro, delle policy aziendali e del CCNL Turismo. /liliCollaborare con consulenti del lavoro, enti previdenziali e istituzioni competenti. /liliSupportare audit interni ed esterni e predisporre la documentazione richiesta. /liliGarantire la corretta archiviazione e gestione della documentazione del personale nel rispetto della normativa privacy (GDPR). /li /ulh3Reporting e Analisi /h3ulliPredisporre report relativi a: costo del lavoro; straordinari;assenteismo; ferie e permessi residui; headcount;indicatori HR e payroll. /liliEffettuare riconciliazioni tra dati payroll e contabilità del personale. /liliSupportare il management nelle attività di budgeting e forecasting del costo del personale. /li /ulh3Employee Support /h3ulliFornire supporto ai dipendenti per chiarimenti relativi a cedolini, presenze, ferie, malattie e aspetti amministrativi. /liliCollaborare con HR Team per garantire una corretta gestione delle informazioni. /li /ulh3Competenze Tecniche /h3ulliConoscenza del CCNL Turismo, CCNL Confagricoltura e della normativa del lavoro italiana. /liliConoscenza dei processi di amministrazione del personale e payroll. /liliFamiliarità con software HR e payroll (TeamSystem, Zucchetti, ADP o equivalenti). /liliOttima conoscenza di Microsoft Excel. /liliCapacità di elaborare report e analisi numeriche. /liliConoscenza degli adempimenti fiscali e contributivi. /li /ulh3Competenze Comportamentali /h3ulliPrecisione e attenzione ai dettagli. /liliRiservatezza e gestione di informazioni sensibili. /liliCapacità organizzativa e gestione delle priorità. /liliOrientamento al problem solving. /liliCapacità di lavorare in team e collaborare con diversi reparti. /liliAffidabilità e senso di responsabilità. /liliOrientamento al servizio verso dipendenti e management. /li /ulh3Requisiti /h3ulliDiploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini. /liliEsperienza pregressa in amministrazione del personale e payroll, preferibilmente nel settore hospitality, turismo o servizi. /liliBuona conoscenza della lingua inglese. /liliConoscenza del CCNL Turismo, CCNL Confagricoltura costituisce requisito preferenziale. /li /ulpAddetto Payroll E Amministrazione Del Personale Firenze, IT /p #J-18808-Ljbffr