HR RECRUITER - MONTEBELLUNA - TREVISO

HR RECRUITER

Cerchiamo una persona dinamica, organizzata e orientata alle persone, con ottime capacità relazionali e comunicative, che entri a far parte del nostro team HR e contribuisca alla ricerca e alla selezione dei migliori talenti per la nostra realtà in continua crescita.

DI COSA TI OCCUPERAI

• Redazione e pubblicazione delle job description sui canali di recruiting più appropriati;
• Screening dei curricula e gestione dei contatti con i candidati;
• Gestione delle prime telefonate conoscitive e dei colloqui telefonici;
• Conduzione dei colloqui di selezione, online e in presenza;
• Organizzazione e coordinamento dei colloqui con i manager di riferimento;
• Supporto alle diverse attività di ricerca e selezione del personale;
• Cura della candidate experience durante tutte le fasi del processo di selezione;
• Gestione delle priorità di ricerca, monitorando criticità e tempistiche delle singole vacancy;
• Predisposizione e aggiornamento della reportistica relativa alle attività di recruiting e HR;
• Supporto al miglioramento continuo dei processi e degli strumenti di selezione.

CHI CERCHIAMO

• Diploma di scuola superiore o laurea, preferibilmente in ambito umanistico, psicologico, economico o giuridico;
• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi, maturata in ambito recruiting, selezione del personale o Talent Acquisition;
• Costituisce requisito preferenziale l’esperienza nel settore Retail, in particolare nella gestione di selezioni per punti vendita, sede e polo logistico;
• Buona conoscenza dei principali strumenti e canali di recruiting;
• Ottime capacità comunicative, relazionali e di ascolto;
• Capacità di gestire contemporaneamente più selezioni, organizzando attività e priorità in autonomia;
• Precisione, affidabilità e attenzione ai dettagli;
• Proattività, problem solving e orientamento al risultato;
• Buona conoscenza del pacchetto Office;
• Interesse per il mondo delle Risorse Umane e orientamento al miglioramento continuo dei processi di selezione.

COSA OFFRIAMO

• RAL compresa tra € 23.400 e € 32.000, commisurata all'esperienza e alle competenze professionali.
• La retribuzione sarà definita secondo criteri oggettivi, fondati su esperienza professionale, specializzazione tecnica e livello di seniority.
• CCNL applicato: C.C.N.L. per i dipendenti del Terziario della Distribuzione e dei Servizi - (COMMERCIO).
• Mensilità aggiuntive TREDICESIMA e QUATTORDICESIMA.
• Affiancamento iniziale ed eventuali percorsi di formazione continua per favorire lo sviluppo professionale.
• Concrete opportunità di crescita professionale ed economica in un'azienda in continua espansione.
• Sconti su prodotti dell'azienda acquistati oltre alla possibilità di accesso alle convenzioni aziendali in essere.
• Ambiente di lavoro dinamico e collaborativo.

SEDE DI LAVORO

Montebelluna (TV)

ORARIO

Full time - dal lunedì al venerdì

CHI SIAMO

Dal 1996, BEP’S è una delle principali realtà italiane specializzate nella vendita di accessori per auto, moto e bici. Con oltre 40 punti vendita distribuiti sul territorio nazionale, una rete di negozi in continua espansione e più di 500 collaboratori, siamo un’azienda solida e strutturata, capace di evolversi e affrontare nuove sfide.

Entrare nel Team BEP’S significa lavorare in un’organizzazione che valorizza le persone, le competenze e la capacità di contribuire concretamente ai risultati. Nei Punti Vendita, nel Centro Logistico e negli Uffici della sede centrale trovano spazio sia coloro che desiderano costruire il proprio percorso, sia professionisti con esperienza pronti ad assumere nuove responsabilità, portare idee e mettere a valore le proprie competenze.

La nostra organizzazione integra una rete commerciale nazionale, un Centro Logistico dedicato e una sede centrale che rappresenta il punto di coordinamento e gestione delle principali attività aziendali. Al suo interno operano aree di competenza specializzate, composte da professionisti che supportano lo sviluppo dell’azienda e il funzionamento dell’intera rete. Questa struttura permette di confrontarsi con attività, processi e professionalità differenti e di contribuire direttamente ai risultati, qualunque sia il proprio ambito di competenza.

Crediamo che il successo di BEP’S nasca dal valore delle persone. Per questo investiamo nella formazione e nell’aggiornamento delle competenze, promuovendo allo stesso tempo autonomia, responsabilità, collaborazione e capacità di iniziativa. Offriamo percorsi professionali adatti a esperienze e aspirazioni diverse, nei quali crescere, consolidare la propria professionalità e incidere concretamente sull’evoluzione dell’organizzazione.

Cerchiamo persone che condividano la passione per il proprio lavoro e che vogliano entrare in una realtà in movimento, dove il merito, l’esperienza e il lavoro di squadra fanno la differenza. In BEP’S, talento, competenze e capacità di iniziativa possono trasformarsi in un contributo concreto allo sviluppo dell’azienda.

Entra a far parte anche tu di questa grande famiglia.

Ti aspettiamo !

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(L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03.)