District Manager

ppCrediamo che il lavoro, nella sua accezione più significativa e sostenibile, abbia il potere di cambiare il mondo e insieme a te vogliamo aiutare le aziende a trasformarsi in un mondo del lavoro in continuo cambiamento, ricercando, valutando, formando e gestendo i talenti che consentono loro di competere e di avere successo. Sviluppiamo soluzioni innovative per oltre 400.000 aziende nel mondo, fornendo loro talenti qualificati e offrendo opportunità di lavoro sostenibili a milioni di persone in un’ampia gamma di settori industriali e aree professionali. /p pEntra a far parte di ManpowerGroup in qualità di: /p h3District Manager - Hub di Mantova /h3 pIl District Manager è una figura di leadership strategica, con mindset innovativo, responsabile della gestione delle operazioni, delle vendite, delle performance finanziarie e del team di uno specifico Hub. /p h3Descrizione /h3 pCome District Manager, il tuo ruolo sarà guidare lo sviluppo commerciale del Brand Manpower sul territorio attraverso azioni strategiche mirate. /p pSarai responsabile di condurre l'analisi dettagliata del panorama imprenditoriale locale e progettare strategie commerciali e di Employer Branding efficaci per raggiungere gli obiettivi aziendali, contribuendo così a sviluppare nel tempo la visibilità della filiale e il posizionamento del brand verso clienti, candidati e stakeholder territoriali. /p pTi occuperai dell’intero processo di vendita, dal primo contatto sino alla chiusura della negoziazione, garantendo che ogni accordo rispetti le linee guida del nostro Brand e contribuisca al successo aziendale. /p pIl tuo ruolo va oltre il coordinamento delle attività: sarai un leader e un mentor per il tuo team, guiderai i collaboratori nella loro crescita e formazione, e individuando i potenziali successori in linea con il tuo futuro percorso di carriera all'interno del Gruppo. /p pGestirai il budget della filiale, monitorando costantemente i risultati e creando report dettagliati in condivisione con il Regional Manager. Infine, collaborerai attivamente con le altre filiali e le diverse linee di business per massimizzare le opportunità di crescita e successo del Gruppo Manpower. /p h3Le caratteristiche della persona che si unirà al Team: /h3 ul liTitolo di Laurea o cultura equivalente in ambito economico, giurisprudenza, marketing, comunicazione o affini. /li liConsolidata esperienza di almeno 5 anni nella vendita dei servizi B2B per condurre il processo di negoziazione e concludere con successo le trattative commerciali. /li liCapacità di leadership e mentoring per gestire e guidare il team nel raggiungimento degli obiettivi di business e nella crescita organizzativa. /li liEccellenti capacità comunicative, caratterizzate da chiarezza e trasparenza, per interagire con una varietà di stakeholder sul territorio. /li liCompetenze analitiche e di interpretazione dei dati finanziari e di mercato per identificare nuove opportunità di business. /li liMindset innovativo, orientato al digitale e al social, in grado di adattarsi rapidamente ai cambiamenti e alle nuove tecnologie e strumenti per migliorare le performance. /li liCapacità di creare e mantenere un clima di lavoro positivo e inclusivo, basato sul rispetto reciproco, sull'apertura al dialogo e sulla collaborazione per il raggiungimento degli obiettivi di team. /li liBuona conoscenza del pacchetto Office e della lingua inglese (almeno livello C1), per poter comunicare e lavorare in un contesto internazionale. /li /ul h3Offerta /h3 pCCNL Commercio, Tempo Indeterminato; livello di inquadramento e RAL da commisurare in base all’esperienza del/la candidato/a. /p ul liAuto ad uso promiscuo /li liFormazione continua /li liPercorsi di carriera e piani di sviluppo strutturati /li liConvenzioni welfare /li /ul h3Modalità di lavoro: /h3 pibrida, in presenza presso l'Hub di Mantova e smart working. /p pSei pront* a fare la differenza? Con noi puoi disegnare il futuro del lavoro mettendo al centro l’essere umano. /p pManpower e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. /p /p #J-18808-Ljbffr