Payroll Specialist - Sostituzione Maternità

GOLDEN GROUP SPA è alla ricerca di un/a PAYROLL SPECIALIST – SOSTITUZIONE MATERNITÀ.

Legga la panoramica di questa opportunità per capire quali competenze sono richieste, incluse le soft skill pertinenti e la padronanza di pacchetti software.

Perché dovresti scegliere GOLDEN GROUP SPA? Entrerai a far parte di un Team dinamico e collaborativo, contribuendo attivamente alla gestione e valorizzazione delle persone che rappresentano il principale patrimonio dell'Azienda. Avrai l'opportunità di operare in un contesto stimolante e in continua evoluzione, collaborando con manager, consulenti e professionisti HR, supportando i principali processi di amministrazione del personale e relazioni di lavoro. Questa è l'opportunità che stavi cercando!

REQUISITI RICHIESTI

• La risorsa ideale ha maturato umasignificativa esperienza nell'ambito dell’Amministrazione del Personalee possiede una buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali istituti contrattuali.
• Conoscenza dei processi di gestione amministrativa del personale;
• Esperienza nella gestione della contrattualistica e delle relazioni con studi paghe;
• Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei CCNL;
• Ottima capacità organizzativa e di gestione delle priorità;
• Precisione, riservatezza e attenzione al dettaglio;
• Spiccate capacità relazionali e di problem solving;
• Buona padronanza degli strumenti informatici e del pacchetto Office.

MANSIONI E RESPONSABILITÀ

• Gestione amministrativa del personale per l'intero ciclo di vita del dipendente ( assunzioni, trasformazioni, proroghe e cessazioni );
• Predisposizione e gestione dellacontrattualisticarelativa ai rapporti di lavoro subordinato nel rispetto della normativa vigente e del CCNL applicato;
• Monitoraggio delle scadenze contrattuali, formative e amministrative relative ai dipendenti;
• Gestione delle presenze, delle assenze, dei congedi, delle maternità, delle malattie, degli infortuni e delle pratiche correlate;
• Raccolta, verifica etrasmissione delle variabili retributive allo studio paghe;
• Controllo dei cedolini pagae supporto ai dipendenti per chiarimenti in materia retributiva e contributiva;
• Gestione dellaprevidenza complementare;
• Supporto ai responsabili di funzione nella gestione amministrativa e normativa delle risorse assegnate;
• Gestione dei rapporti quotidiani tra azienda e dipendenti, fungendo da punto di riferimento per tematiche amministrative, contrattuali e organizzative;
• Analisi e gestione delle problematiche relative al rapporto di lavoro, fornendo supporto e consulenza interna a manager e Direzione;
• Predisposizione delladocumentazione relativa a richiami, contestazioni disciplinari e provvedimenti disciplinari,nel rispetto della normativa vigente;
• Supporto nella gestione di contenziosi giuslavoristici e nei rapporti con consulenti del lavoro, legali esterni e altri professionisti coinvolti;
• Raccolta e analisi della documentazione necessaria alla gestione di vertenze e controversie di lavoro.

COSA OFFRIAMO

• Ambiente di lavoro dinamico, giovane e collaborativo;
• Percorsi di formazione continua e sviluppo professionale;
• Benefit e programmi di welfare aziendale;
• Contratto a tempodeterminato per sostituzione maternità (presumibilmente 12 mesi)
• CCNL Commercio III livello con fascia di RAL compresa tra i 27K e 32K
• SEDE DI LAVORO: si richiede presenza presso la nostra sede di Funo di Argelato (BO).
• xysqume Possibilitàdopo i primi 6 mesi a svolgere parte dell'attività lavorativa in regime di telelavoro .Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 nel rispetto della parità di genere e con l'impegno di rispettare l'inclusività e la diversità.

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