Specialista Marketing Go to Market - Imola

ppBOLOGNA, EMILIA ROMAGNA, Italy /p pbIl Gruppo Hera /b /p pSiamo una delle maggiori bmultiutility /b nazionali, quotata in Borsa dal 2003, e abbiamo fatto del rapporto diretto con il bterritorio /b un vero e proprio asset che ha migliorato la nostra resilienza e la capacità di rispondere ai cambiamenti e alle nuove esigenze. /p pI settori in cui operiamo principalmente sono quello bambientale /b (gestione e trattamento dei rifiuti), bidrico /b (acquedotto, fognature e depurazione) ed benergetico /b (distribuzione e vendita di energia elettrica, gas e servizi energia), ma offriamo anche servizi per bl'illuminazione pubblica /b e btelecomunicazioni /b, adottando sempre un modello di business orientato alla creazione di valore condiviso per tutti gli stakeholder. /p pCerchiamo persone bcuriose /b, binnovative /b, che condividano con noi mission e valori. Persone pronte ad affrontare le sfide che il nostro contesto, in continua trasformazione, ci pone ogni giorno: ambientali, di business, tecnologiche. /p h3Il tuo nuovo ruolo /h3 pPer bHera Comm S.p.A. /b, società controllata dal Gruppo Hera che si occupa di vendita di energia elettrica e gas naturale, siamo alla ricerca di una figura di bSpecialista Go to Market /b per la nostra sede di bImola /b. La risorsa sarà inserita all’interno della struttura bProduct Marketing Management /b, per contribuire a progettare e gestire il Piano di Go to Market Retail B2B, interfacciandosi con le varie realtà aziendali coinvolte. /p h3Le attività che ti aspettano /h3 ul liSupportare il Responsabile nella definizione delle attività strategiche di Go to Market allineate agli obiettivi commerciali da raggiungere /li liContribuire alla progettazione ed implementazione del piano Go to Market, monitorando le tempistiche, garantendo il coinvolgimento di tutte le funzioni aziendali necessarie e il rispetto delle scadenze, intervenendo tempestivamente in caso di criticità /li liIn accordo con il team di Prodotto, identificare e sviluppare le azioni necessarie alla fase di lancio e post-lancio delle offerte Energy e VAS per il mercato Retail e B2B /li liContribuire alla definizione e all’esecuzione delle attività commerciali da implementare nei diversi canali di vendita per ottimizzare il channel mix in accordo con gli obiettivi prefissati /li liAnalizzare i risultati dei lanci commerciali e identificare azioni di miglioramento per ottimizzare i processi interni e le partnership esterne /li liOffrire supporto operativo alle campagne vendita e monitorare le performance dell’attività di vendita, anche fornendo materiali informativi in accordo con le funzioni interessate /li liMonitorare i processi di pertinenza della tua funzione, contribuendo allo sviluppo degli strumenti e delle applicazioni IT /li /ul h3Se questo profilo parla di te, sei nel posto giusto /h3 ul liLaurea in economia, marketing o ingegneria gestionale /li liEsperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi /li liForte approccio commerciale ed esperienza in mercati retail con una visione customer-oriented /li liEsperienza in ambito project management /li liOttima dimestichezza con il pacchetto Office365 (in particolare Excel e Power Point) /li liInserimento contrattuale permanent /li liCCNL applicato GAS-ACQUA /li liRetribuzione annua lorda compresa tra 40.000€ e 45.000€, comprensiva delle componenti fisse previste dal CCNL e dalla contrattazione aziendale /li /ul pModalità di lavoro ibrida /p pOffriamo un sistema integrato di welfare pensato per supportare le persone con servizi dedicati alla salute, al benessere personale e familiare, alla mobilità sostenibile, al benessere finanziario e alla qualità della vita in ogni sua fase /p ul liSosteniamo la crescita delle persone attraverso programmi di formazione continua e sviluppo professionale /li liAccesso alla mensa aziendale/ristorante convenzionato /li /ul h3Trasparenza nel processo di selezione /h3 pIn coerenza con i principi di trasparenza: /p ul linon richiediamo informazioni sulla retribuzione attuale o pregressa /li liadottiamo criteri di valutazione chiari, coerenti e non discriminatori /li licomunichiamo in modo trasparente le condizioni economiche e contrattuali fin dalle prime fasi del processo /li /ul pNel Gruppo Hera crediamo che le bdifferenze siano un valore /b. Esperienze, identità, culture, età, competenze e bpunti di vista diversi /b arricchiscono il nostro modo di lavorare e ci aiutano a crescere ogni giorno. Per questo promuoviamo una cultura basata sub rispetto, equità e ascolto /b, in cui ogni persona possa sentirsi accolta, riconosciuta e libera di esprimere il proprio bpotenziale /b. Lavoriamo ogni giorno per costruire un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, attento al benessere e capace di valorizzare tutte le bunicità /b. /p pLa selezione è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente. Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da L. 68/99. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR). /p /p #J-18808-Ljbffr