HR Business Partner

Per una primaria multinazionale industriale globale, riconosciuta per il suo forte impegno verso la sostenibilità, il miglioramento continuo e lo sviluppo delle persone, siamo alla ricerca di un/unaHR Business Partner
Main responsibilities

A riporto dell’HR Director, la persona sarà il riferimento HR per le funzioni di competenza, offrendo supporto strategico e operativo al management, contribuendo alla crescita delle persone, all’ottimizzazione dei processi HR e all’implementazione delle iniziative strategiche a supporto della trasformazione organizzativa.

PRINCIPALI RESPONSABILITA’:

• Ascolto e consulenza: Collaborare con i manager per la gestione e lo sviluppo dei team, agendo come punto di riferimento su tutte le tematiche HR, comprendendo le loro esigenze e suggerendo soluzioni concrete per garantire una gestione efficace dei processi HR;
• Gestione: Affiancare i manager nella gestione completa delle risorse umane, includendo processi di talent acquisition, valutazione delle performance, sviluppo e valorizzazione dei talenti, applicazione delle politiche retributive, pianificazione e ottimizzazione dell’organico, nonché gestione delle relazioni sindacali e gestione di conflitti e vertenze , lavorando in stretta collaborazione con le funzioni verticali specialistiche;
• Sviluppo: Sostenere la crescita dei manager e lo sviluppo della leadership, guidandoli nell’individuazione di iniziative HR che favoriscano l’eccellenza dei processi, la crescita delle persone e il potenziamento organizzativo;
• Cultura aziendale: Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso delle normative e delle migliori pratiche HR;
• Analisi e ottimizzazione: Monitorare e supportare retention, engagement e talent development, con un approccio data driven e l’utilizzo di strumenti analitici per anticipare trend e fabbisogni, identificando opportunità di miglioramento e proponendo soluzioni innovative volte al miglioramento continuo dei processi HR.

• Laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o giuridiche;
• Esperienza consolidata nel ruolo, preferibilmente in contesti multi plant o in realtà caratterizzate da elevata complessità organizzativa;
• Conoscenza di software o gestionali HR;
• Conoscenza fluente della lingua inglese;
• Capacità di comunicazione chiara e assertiva, dotata di empatia e intelligenza emotiva, in grado di influenzare e gestire efficacemente i diversi stakeholder interni.
• Solida visione strategica e business acumen, forte capacità di problem solving e pensiero critico, flessibilità nella gestione del cambiamento, attenzione al coaching e allo sviluppo delle persone, unite a integrità, riservatezza e affidabilità.

Milano