Senior Change Management & Adoption Consultant

ppWe are Bip Red! Siamo Bip Red, il primo Creative Technology Studio italiano che offre soluzioni avanzate per prodotti e servizi, dal concept al lancio sul mercato. /p pUniamo le migliori competenze di marketing, design e tecnologiche per guidare il cambiamento e favorire una crescita semplice e sostenibile. Grazie a un team di esperti di cambiamenti organizzativi, comunicazione, learning, strategie di business improvement, accompagniamo le aziende verso una nuova cultura organizzativa abilitando approcci innovativi e diffondendo dialogo, collaborazione e condivisione come abilitatori di risultati di business. Promuoviamo l’apertura all’altro tramite una cultura inclusiva by design. Diamo spazio alle persone perché possano diventare i professionist* che desiderano essere. Crediamo in un ambiente informale, libero dalle convenzioni e capace di stimolare la creatività e l’originalità di ognuno/a, con un’attenzione particolare alla crescita professionale e al work-life balance. /p pQuale sarà la tua sfida? /p pEntrerai a far parte del team Adoption, Learning Workplace, la factory di BIP Red che accompagna le organizzazioni nei percorsi di trasformazione, favorendo l’adozione di nuovi strumenti, processi e modalità di lavoro. /p pIn questo ruolo sarai coinvolto/a nella progettazione e nella gestione di programmi di Change Management e Digital Adoption, supportando le organizzazioni nell’affrontare trasformazioni tecnologiche e organizzative e nell’accompagnare le persone lungo tutto il percorso di cambiamento. /p pIl profilo ideale combina solide competenze di Change Management, visione progettuale e capacità di guidare le attività lungo l’intero ciclo di progetto, lavorando a stretto contatto con il cliente e con team multidisciplinari. /p h3Responsabilità principali /h3 ul liAnalizzare il contesto organizzativo, la cultura e i bisogni del cliente, identificando gli elementi chiave da considerare nella gestione del cambiamento. /li liProgettare e applicare framework e modelli di Change Management, adattando metodologie e strumenti alle caratteristiche della trasformazione e dell’organizzazione. /li liDefinire e realizzare strategie e piani di Change Management e Adoption, a supporto dell’introduzione di nuove soluzioni tecnologiche, processi e modalità di lavoro. /li liValutare gli impatti del cambiamento sulle persone e sull’organizzazione, analizzando il livello di readiness e identificando rischi, barriere e leve utili a favorire l’adozione. /li liDefinire strategie e iniziative di stakeholder engagement e comunicazione, supportando il coinvolgimento delle diverse popolazioni interessate dal cambiamento. /li liProgettare iniziative di Digital Adoption volte a supportare l’utilizzo efficace e sostenibile di nuovi strumenti e modalità di lavoro, monitorando le principali barriere all’adozione e definendo le relative azioni di accompagnamento. /li liProgettare e coordinare piani di formazione e iniziative di capability building, assicurandone la coerenza con gli impatti identificati e con gli obiettivi del programma di cambiamento. /li liDefinire e monitorare metriche qualitative e quantitative per valutare l’efficacia delle iniziative di Change Management e Adoption, raccogliendo feedback e utilizzando le evidenze per migliorare progressivamente l’approccio. /li liProgettare e facilitare workshop, interviste e momenti di confronto con stakeholder e utenti, supportando la comprensione del cambiamento e il coinvolgimento attivo delle persone. /li liGestire end-to-end progetti o stream di Change Management e Adoption, assicurando qualità dei deliverable, rispetto delle tempistiche e coerenza con gli obiettivi del cliente. /li liGestire la relazione con il cliente e con stakeholder anche senior, contribuendo alla definizione dell’approccio progettuale e presentando analisi, raccomandazioni e risultati. /li liCoordinare e supervisionare le attività progettuali delle risorse più junior, supportandone la crescita e assicurando qualità e coerenza degli output. /li liCollaborare con team multidisciplinari, integrando la prospettiva di Change Management e Adoption all’interno di programmi di trasformazione più ampi. /li liContribuire allo sviluppo e all’evoluzione dell’offering di Change Management Adoption, condividendo competenze, approcci e apprendimenti maturati sui progetti. /li /ul h3Sei tu il/la nostro/a nuovo/a collega? /h3 pCerchiamo una persona con esperienza consolidata nella progettazione, delivery e gestione di progetti di Change Management e Digital Adoption, maturata preferibilmente in società di consulenza o in contesti aziendali complessi e strutturati. /p h3In Particolare /h3 ul liHai maturato esperienza nella gestione di progetti di trasformazione organizzativa e/o digitale e sei in grado di gestire in autonomia stream progettuali complessi. /li liHai esperienza nella definizione di change strategy, change plan, change impact assessment, readiness assessment e strategie di adoption. /li liSai trasformare l’analisi degli impatti del cambiamento in iniziative concrete di engagement, comunicazione, formazione e accompagnamento all’adozione. /li liHai esperienza nella gestione della relazione con il cliente e nell’interazione con stakeholder con diversi livelli di seniority. /li liHai esperienza nel coordinamento di attività progettuali e di risorse più junior. /li liPossiedi ottime capacità analitiche, di problem solving e di sintesi e sai affrontare problemi complessi con un approccio strutturato. /li liHai ottime capacità comunicative e di presentazione e ti trovi a tuo agio nella facilitazione di workshop e momenti di confronto con il cliente. /li liSei una persona autonoma, proattiva e orientata al risultato, capace di lavorare efficacemente all’interno di team multidisciplinari. /li liHai un’ottima conoscenza della lingua inglese e della suite Microsoft 365. /li /ul h3Nice to have /h3 ul liCertificazioni o conoscenza strutturata di metodologie di Organizational Change Management, come Prosci, ACMP o equivalenti. /li liEsperienza su programmi di Digital Adoption nell’ambito di trasformazioni tecnologiche complesse. /li liConoscenza di metodologie di Project Management e Agile. /li /ul h3La tua sfida /h3 ul liSarai responsabile della gestione end-to-end di progetti e stream di Change Management Adoption, accompagnando i clienti nella trasformazione e assicurando che nuovi strumenti, processi e modalità di lavoro vengano compresi, adottati e integrati concretamente nell’organizzazione. /li liAvrai l’opportunità di lavorare su contesti e trasformazioni differenti, coordinando team multidisciplinari e contribuendo allo sviluppo dell’offering e delle competenze di Change Management Adoption all’interno di BIP Red. /li /ul h3Perchè Bip? /h3 h3People at the center of our culture /h3 pFiducia e collaborazione, imprenditorialità e coraggio, meritocrazia e sviluppo guidano la crescita delle nostre persone. /p pLavorare in BIP è un'esperienza sfidante, in cui il merito paga e l'innovazione avviene attraverso idee coraggiose, collaborazione e un rapporto di fiducia con i nostri clienti. /p h3Challenge yourself /h3 pAvrai la possibilità di metterti alla prova in contesti progettuali diversi in termini di ambito, natura delle attività e stakeholders coinvolti. Vedrai valorizzato il tuo spirito di iniziativa, la tua passione, l’autonomia e la capacità di assumerti responsabilità e metterti in gioco. /p h3Unlocking your potential /h3 pPotrai partecipare a + di 300 corsi formativi all’avanguardia per accrescere le tue competenze su tecnologie e temi di business emergenti. /p h3Work-life Integration /h3 pTroverai una policy che supporta lo smartworking fino al 100% del proprio tempo e favorisce il work-life integration. /p h3Diversity, Equity Inclusion /h3 pValorizziamo l’unicità e ci impegniamo a garantire che tutte le nostre persone abbiano pari opportunità di dare un contributo ed esprimere al massimo il potenziale nell'ambiente di lavoro /p pIl nostro approccio alla diversità e all’inclusione si fonda sui principi di etica e integrità e rappresenta il fattore determinante per lo sviluppo di orizzonti, di crescita personale e aziendale, più ampi. /p pPromuoviamo l’inserimento e l’integrazione lavorativa delle persone appartenenti alle categorie protette – in base a quanto disciplinato dalla legge 68/99. /p h3What We Offer /h3 pLa retribuzione prevista per questa posizione è compresa tra 34.000 e € 40.000 lordi annui, in funzione dell'esperienza, delle competenze e del livello di seniority del candidato. /p pL'inquadramento sarà definito durante il processo di selezione sulla base del profilo individuato e nel rispetto della normativa e del CCNL Metalmeccanici Industria /p pLa retribuzione indicata si riferisce alla sola RAL (Retribuzione Annua Lorda). /p pIl pacchetto complessivo può includere ulteriori componenti variabili, correlate al raggiungimento di specifici obiettivi individuali e/o aziendali, welfare e benefit aziendali. La proposta economica finale sarà definita in base alle caratteristiche del profilo selezionato e alla coerenza con i requisiti della posizione. /p /p #J-18808-Ljbffr