District Manager Gruppo Miroglio

ll Gruppo Miroglio è una realtà internazionale con una forte identità italiana. Lo sguardo rivolto al futuro e robuste radici cresciute in oltre 70 anni di storia. Un gruppo di società, valori e persone che lavorano insieme per creare valore nel mondo che amano da sempre: la moda. Un settore che conosciamo bene, dai nostri brand di abbigliamento (Motivi, Oltre, Fiorella Rubino, Elena Mirò, Luisa Viola e Diana Gallesi), alla stampa transfer, fino alla logistica integrata e al supply chain management: “la moda in tutte le sue forme”.

La tua opportunità

Entrerai a far parte del Gruppo Miroglio e avrai l’opportunità di contribuire attivamente alla crescita dei brand, promuovendo un’eccellente customer experience attraverso un elevato livello di ingaggio e coinvolgimento dei team di store.

Farai parte di un’avventura imprenditoriale che ti permetterà di essere coinvolto/a in un ambizioso progetto volto allo sviluppo dell’area assegnata.

La tua missione

• Promuoverai la migliore customer experience attraverso il trasferimento e il rispetto del percorso dei brand.
• Implementerai azioni utili ad assicurare il raggiungimento dei target degli store del distretto, monitorando costantemente l'andamento del conto economico.
• Guiderai i team di store, favorendone l’ingaggio, la formazione e la crescita.
• Selezionerai persone allineate ai valori aziendali, di brand e alle competenze necessarie.

Potrai essere dei nostri se:

• Hai maturato un’esperienza di 2/3 anni nel ruolo.
• Hai un approccio fortemente "data driven".
• Hai una visione “customer centric”.
• Hai un forte mindset imprenditoriale e l’ambizione di contribuire alla crescita dei brand e dell’azienda.
• Hai un forte orientamento al risultato.
• Hai buone capacità comunicative ed organizzative.
• Hai spiccate doti relazionali e di team working.

Ecco cosa ti offriremo

• Una grande occasione per contribuire in prima persona allo sviluppo degli store e per permettere ai brand del Gruppo di raggiungere e coinvolgere tutte le clienti.
• Un periodo di onboarding specifico per ruolo, in cui verrai formato sul nostro business, sui nostri processi e tools.
• Percorsi di formazione, sia individuali che di gruppo (aula, e-learning) organizzati sia per funzioni che trasversali.
• Processo di performance management orientato al continuous feedback.
• Ambiente meritocratico dove investire sui giovani è considerata una priorità, ne è un esempio lo Shadow Board, un board ombra formato dai giovani talenti del Gruppo.

Crediamo nel valore delle persone e della diversità in tutte le sue forme.
Guardiamo al talento, non alle etichette, e accogliamo con rispetto chiunque voglia mettersi in gioco, garantendo pari opportunità indipendentemente da genere, età, identità o background. Se hai bisogno di supporto durante il processo di selezione, siamo a tua disposizione.