HR Business Partner Centro Italia

Siamo l’azienda partner di riferimento nella distribuzione di prodotti per il fissaggio e montaggio in diversi settori, e insieme ci impegniamo a costruire una Customer Experience all'avanguardia. In questo scenario di crescita, i pilastri su cui basiamo le strategie di sviluppo del nostro business sono omnicanalità, innovazione, digitalizzazione, sostenibilità e valorizzazione del capitale umano. Condividiamo un unico obiettivo: sviluppare il cliente , contribuendo a costruire relazioni di fiducia, comprendere i bisogni dei clienti e proporre soluzioni concrete, innovative e sostenibili.

Dare to Build Different è la nostra purpose : per noi significa innovare, valorizzare le diversità e trasformare le competenze in impatto reale. Qui puoi osare, fare la differenza e costruire il futuro insieme a noi.

Posizione:

IL TUO RUOLO

In Würth Italia sappiamo che ci vuole coraggio per cambiare le regole del gioco: stiamo cercando un/una HR Business Partner per il Centro Italia che, in coordinamento con la Direzione Risorse Umane e lavorando in stretta sinergia con il team HR dell’HQ di Egna (BZ), avrà la responsabilità di garantire la messa a terra delle politiche e della visione HR sul territorio di competenza.

LE TUE ATTIVITÀ CHIAVE

· Gestire i processi HR della geografia di competenza, presidiando recruiting, onboarding, performance management ed eventuale fase di offboarding, assicurando un’esperienza coerente con cultura e valori aziendali.

· Supportare il management territoriale nello sviluppo delle persone, promuovendo una leadership orientata alla delega, alla crescita dei collaboratori e al raggiungimento di elevati standard di performance.

· Contribuire ai processi di talent development e succession planning, monitorando il potenziale, accompagnando i percorsi di carriera e supportando le riflessioni organizzative a garanzia della continuità del business.

· Collaborare all’implementazione delle politiche HR, con focus su sviluppo, ed employer branding nelle relazioni con gli stakeholder del territorio (istituti, università, enti e associazioni).

Requisiti:

SEI LA PERSONA GIUSTA PER NOI SE HAI

· Una laurea e un successivo percorso formativo (es. Master) specifico in ambito HR

· Un'esperienza nel ruolo di almeno 2 anni

· Una conoscenza approfondita della Suite Office (MS Office)

· Conoscenza delle più diffuse piattaforme di social recruiting (es. LinkedIn Recruiting)

· Capacità di lavorare per obiettivi con un forte orientamento ai risultati

· Predisposizione al lavoro in squadra e in continua relazione con gli Stakeholders aziendali

· Proattività, assertività e leadership sono soft skills necessarie per esercitare al meglio il ruolo.

APPREZZIAMO, INOLTRE, SE HAI

· Precedente esperienza in aziende B2B molto strutturate e con modelli di business multicanale/omnicanale

· Una buona conoscenza della Lingua Inglese

· Consapevolezza dell’impatto dei dati sul lavoro quotidiano di un/una professionista delle Risorse Umane

Altre informazioni:

COSA OFFRIAMO:

• La retribuzione prevede una parte fissa a partire da € 35.000 di retribuzione annua lorda, a cui si a cui si aggiungerà una parte variabile pari al 20% della RAL. La proposta retributiva sarà commisurata a competenze, esperienza e responsabilità del ruolo, nel rispetto dei principi di trasparenza salariale.
• Strumenti aziendali, come auto aziendale, tablet, SIM
• Pacchetto welfare che comprende numerose convenzioni aziendali
• Supporto psicologico gratuito e confidenziale disponibile sia online sia in presenza
• Servizio di consulenza informativa su tematiche legali e fiscali
• “Care Manager” per supportarti nella conciliazione vita-lavoro risolvendo tematiche di natura socio-assistenziale

Al termine del processo di selezione, l’azienda potrà definire un’offerta economica e un livello di inquadramento diversi da quelli indicati sulla base di elementi oggettivi emersi durante l’iter di ricerca, quali esperienza, competenze, responsabilità del ruolo e coerenza con l’organizzazione interna.

Eventuali scostamenti saranno adeguatamente motivati e documentati.

INOLTRE, IN WÜRTH ITALIA POTRAI:

• , costruendo il percorso su misura per tedalla fase di onboarding e una formazione continua nel ruolo e trasversale
• Dare valore alle tue idee, partecipando a communities e a progettiche premiano la proattività e l’innovazione
• , con Würth loves You : una piattaforma che raccoglie un piano di welfare strutturato e che soddisfa le esigenze per ogni fase di vita delle nostre persone e pensa al tuo tempo libero con convenzioni e agevolazioni.
• Fare la differenza , dando vita alla nostra purpose Dare to Build Different

Cosa succederà dopo aver inviato la tua candidatura?

Ecco alcune info utili sul nostro processo di selezione

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La presente selezione si intende valida anche per il collocamento mirato ex L. 68/1999.

La ricerca è rivolta a uomini e donne ex L.903 / 77 e in osservanza del DLgs.196 / 03 art 7/13/23