Junior HR Generalist

La figura di Junior HR Generalist supporta il team HR nelle attività operative e strategiche, con l’obiettivo di sviluppare competenze trasversali in tutti i processi HR, dalla selezione alla gestione amministrativa, fino al supporto ai processi di sviluppo del personale.

RESPONSABILITÁ

Recruiting e selezione

• Partecipare ai brief con i manager dei Ristoranti per comprendere i requisiti del ruolo e le competenze richieste.
• Redigere e pubblicare le job description sui diversi canali, optando per i più opportuni (portali online, social media, università).
• Effettuare lo screening dei curricula e la prima chiamata conoscitiva.
• Pianificare i colloqui con i candidati scelti e condividere il feedback con il manager di riferimento.
• Mantenere aggiornato il database dei candidati e garantire una comunicazione efficace con loro.
• Preparare la documentazione e i materiali necessari per l’ingresso delle nuove risorse, in collaborazione con il team HR Admin.
• Gestire il portale di recruiting con aggiornamenti e dati (HRanalytics) da utilizzare per incrementare o modificare i processi.

Employer Branding

• Collaborare alla gestione della comunicazione interna ed esterna del Gruppo, contribuendo alla revisione della sezione Careers del sito web e alla creazione di contenuti video di storytelling con i collaboratori.
• Partecipare all’organizzazione di Career Day, workshop e iniziative di Talent Attraction, con testimonianze aziendali presso master, scuole di alto livello.

Formazione e sviluppo

• Collaborare alla raccolta dei needs formativi, partecipando attivamente alla performance review delle persone coinvolte, raccogliendo feedback e proposte di formazione.
• Affiancare il team nella progettazione dei percorsi formativi, partecipando allo scouting dei fornitori e costruendo a più mani il progetto formativo.
• Facilitare la creazione di un piano di comunicazione ingaggiante per la presentazione dei trainings.
• Supportare nell’implementazione e nel coordinamento della logistica delle sessioni formative (prenotazione sale, inviti, materiali didattici).
• Contribuire alla fase di raccolta dei feedback post-formazione e contribuire al monitoraggio dell’efficacia dei percorsi。
• Raccogliere e analizzare i dati HR analytics a supporto del team per proporre integrazioni e nuove proposte.

HR Operations e reportistica

• Inserire e aggiornare dati HR nei sistemi aziendali (anagrafica dipendenti, presenze, ferie, permessi).
• Supportare nella preparazione di report periodici su turnover, presenze, formazione e altre metriche HR.
• Partecipare alla gestione di pratiche operative, come aggiornamento contratti, certificazioni e documentazione obbligatoria.

Progetti speciali e engagement

• Collaborare a iniziative di employee engagement, come eventi interni, survey di clima aziendale e attività di team building.
• Supportare la comunicazione interna, contribuendo alla stesura di newsletter o aggiornamenti HR.
• Partecipare a progetti speciali su tematiche HR innovative o trasversali.

REQUISITI

• Laurea in Gestione delle Risorse Umane, Economia, Psicologia o discipline affini.
• Ottima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza della lingua inglese (orale e scritta).
• Interesse per tutte le aree HR e desiderio di sviluppare competenze trasversali.
• Buone capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli.
• Capacità di lavorare in team, buona attitudine alla collaborazione, proattività e problem solving.
• Conoscenza base di software HR e pacchetto Office (Excel o fogli google in particolare).