Chief of Staff

ppIl nostro cliente, prestigiosa società di gestione patrimoniale, ci ha incaricati di ricercare un: bChief of Staff /b. /p pLa risorsa opererà come supporto diretto del CEO, assicurando l’esecuzione delle priorità aziendali e il monitoraggio delle iniziative di business, all’interno di un concreto percorso di crescita verso un ruolo di braccio destro della Direzione. /p h3Responsibilities /h3 ulliSupporto al CEO nell’elaborazione del piano strategico e nel monitoraggio delle performance aziendali. /liliCoordinamento di progetti trasversali. /liliPreparazione di business review, board presentation e reportistica direzionale. /liliAnalisi dei KPI economico-finanziari. /liliConduzione di analisi di mercato finalizzate all’individuazione di opportunità di nuovi investimenti. /liliSupporto a operazioni di MA e a iniziative strategiche. /li /ul h3Your Profile /h3 ulliLaurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Finanza, Management o discipline affini. /liliEsperienza pregressa di 3 – 5 anni in ruoli analoghi in consulenza direzionale. /liliCapacità di supportare attività connesse a operazioni di MA, acquisizioni, cessioni e due diligence /liliBuona capacità di analisi di bilancio (Conto Economico, Stato Patrimoniale e Cash Flow). /liliConoscenza di KPI economici, finanziari e operativi. /liliCapacità di sviluppare reportistica direzionale. /liliBuona conoscenza della lingua inglese. /liliOttima conoscenza dei principali strumenti informatici e del pacchetto office (in particolare Excel). /liliDiscrezione, affidabilità e integrità assoluta. /liliCapacità di influenzare senza autorità gerarchica. /liliOttime capacità organizzative, di pianificazione e di gestione del tempo. /liliEccellenti doti relazionali, di mediazione e di problem solving. /li /ul h3Inquadramento contrattuale /h3 pInserimento con CCNL Commercio – I livello /p pRange retributivo indicativo: €45.000 – €55.000 RAL, definito in funzione dell’esperienza e delle competenze del profilo. /p h3Luogo di lavoro /h3 pBologna /p pI candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). /p pL’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. /p /p #J-18808-Ljbffr