HR GENERALIST (selezione e gestione)

AIEM SRL Società EPC General Contractor operante nel settore Impianti MEP (Mechanical-Electrical-Plumbing), Energie Rinnovabili (PV) ed Efficientamento Energetico (EE) nei settori B2B, B2C e B2G sull'intero territorio nazionale.

Legga la descrizione completa del lavoro qui sotto.

La società è parte di un primario fondo di investimento istituzionale di Private Equity Infrastrutturale a livello internazionale.

Nell'ambito del rafforzamento della propria struttura organizzativa, AIEM ricerca un* HR Manager da inserire presso l'HQ di Rovigo.

La figura di HR Manager avrà un ruolo chiave nella gestione e nello sviluppo delle attività di Risorse Umane, con un focus prevalente su organizzazione, processi HR, amministrazione del personale, sviluppo e benessere delle persone.

Come HR Manager, avrai un ruolo centrale nella gestione e nello sviluppo delle attività di Risorse Umane, con focus prevalente su organizzazione, processi, amministrazione del personale, sviluppo e benessere delle persone.

La figura avrà la responsabilità di governare e sviluppare i processi HR, garantendo coerenza organizzativa, presidio amministrativo e supporto strategico al management, in un contesto di crescita strutturata.

Coordinamento delle attività di payroll in collaborazione con consulenti esterni e funzione amministrativa;

Supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle risorse e delle dinamiche organizzative;

Definizione e implementazione di sistemi di performance management e sviluppo delle competenze;

Pianificazione e gestione dei piani formativi;

Supporto alla pianificazione HR (budget, organici, fabbisogni);

Presidio delle attività di ricerca e selezione, in particolare per profili tecnico-ingegneristici.

Esperienza di 3-5 anni nel ruolo di HR Manager/HR Generalist (o posizione analoga), preferibilmente in aziende di stampo impiantistico;

Preferibile provenienza da contesti impiantistici, EPC, costruzioni o aziende tecnico-operative;

Competenze sui processi di selezione e sulle principali piattaforme di recruiting;

Attitudine al problem solving e alla gestione di più priorità;

Conoscenza della lingua inglese.

Ruolo di responsabilità con visibilità verso il top management;

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.