Java Software Engineer CAT. protette

Siamo People First: un'azienda leader nello sviluppo software e nella fornitura di talenti tecnologici altamente qualificati. Collaboriamo con importanti aziende per trasformare idee complesse in soluzioni digitali innovative. Dal raggiungimento di traguardi personali alla guida di grandi progetti, il successo dei membri del nostro team è una testimonianza della nostra cultura collaborativa e di supporto.

Siamo alla ricerca di un/una Java Developer appartenente alle categorie protette secondo quanto stabilito dall'art. 1 Legge 68/99 con almeno 2 anni di esperienza.

La risorsa verrà inserita all'interno del nostro Team e svolgerà le seguenti attività:

• Sviluppare e ottimizzare applicazioni Java
• Svolgere analisi, testing e debugging del software
• Suggerire miglioramenti ai processi applicativi Java

Sei la persona che stiamo cercando se possiedi i seguenti requisiti:

• Esperienza minima di 2 anni in ruoli analoghi
• Conoscenza di Java (versione 8 o superiore)
• Competenza nei framework Spring (Spring Boot, Spring Data, ecc.)
• Esperienza nello sviluppo di architetture a microservizi

Esperienza con Docker e Kubernetes

- Esperienza con database relazionali (es. PostgreSQL, MySQL) e NoSQL (es. MongoDB)

Completano il profilo l’ottima attitudine al problem solving e una buona conoscenza della lingua inglese.

Contratto a tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanico

• RAL tra 30.000 - €35.000, commisurata all’esperienza
• Inserimento in una realtà stimolante e in crescita

Modalità di lavoro: Ibrida, con richiesta di presenza su Lissone (MB) e disponibilità a spostarsi presso la sede dei clienti

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Siamo un’azienda certificata UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere le pari opportunità e siamo orgogliosi di essere un datore di lavoro impegnato per l'uguaglianza e la diversità sia tra i nostri dipendenti che tra i potenziali candidati. Ci assicuriamo che tutti i candidati siano trattati in modo equo e corretto durante il nostro processo di assunzione. Siamo determinati a far sì che nessun candidato subisca discriminazioni sulla base di sesso, razza, etnia, religione o credo, disabilità, età, identità di genere, orientamento sessuale, gravidanza e maternità, istruzione o qualsiasi altra base vietata dalla legge applicabile.

Allegare al CV l'autorizzazione al trattamento dei dati personali come da reg.