RESPONSABILE DELLE RISORSE UMANE

Pepco cresce… cresci con Pepco! Pepco è uno dei principali retailer in Europa di abbigliamento per bambini e articoli per la casa a prezzi low cost. Siamo presenti in 18 Paesi e contiamo più di 200 negozi in Italia.

In Pepco offriamo prodotti di qualità a prezzi imbattibili, crediamo nel talento e nella crescita delle persone, e offriamo un ambiente dinamico, inclusivo e ricco di opportunità.

In qualità di HR Business Partner , sarai il punto di riferimento strategico per i punti vendita della tua area (Centro Italia e Isole) , contribuendo attivamente allo sviluppo delle persone e al raggiungimento degli obiettivi di business.

Talent Acquisition & Workforce Planning Coordini, guidi e partecipi attivamente ai processi di selezione per i negozi, supportando i responsabili di linea nell’individuazione dei migliori talenti e nella costruzione di team efficaci, nel rispetto dei budget assegnati.

Presenza sul territorio & Analisi organizzativa Visiti regolarmente gli store della tua area per analizzarne le potenzialità, individuare aree di miglioramento e raccogliere i fabbisogni organizzativi e formativi, anche in ottica di ottimizzazione dei costi.

Costo del lavoro & Budget del personale Monitori e analizzi il costo del lavoro della tua area (organici, turn over, assenteismo, straordinari, contratti), supportando il management nella definizione delle azioni correttive e garantendo sostenibilità economica e compliance.

Onboarding & Formazione Gestisci i processi di induction dei nuovi colleghi degli store e contribuisci alla progettazione e all’erogazione delle iniziative di training aziendali, favorendo engagement, retention e sviluppo delle competenze.

Sviluppo, Performance & Succession Planning Sei parte attiva nei processi di valutazione delle performance, sviluppo delle persone e succession planning per i dipendenti dei punti vendita, valorizzando i talenti e supportando la crescita interna.

Employee Relations & Relazioni sindacali Rappresenti il riferimento HR per la tua area nella gestione delle situazioni più complesse: procedimenti disciplinari, contenziosi, relazioni sindacali e contesti di lavoro delicati, garantendo correttezza, coerenza e rispetto della normativa vigente.

Lavoro di squadra & HR Governance Collabori in modo strutturato e continuo con il Dipartimento HR per assicurare un flusso efficace di informazioni, l’allineamento dei processi e la diffusione delle best practice HR.

Hai esperienza di almeno tre anni come HR Business Partner nel retail, nella GDO o nella ristorazione;

Hai un diploma/laurea in discipline umanistiche/giuridiche/economiche;

Sai utilizzare in maniera autonoma e proficua Excel e gli altri tool del pacchetto MS Office;

Hai una conoscenza fluente della lingua inglese (indispensabile) ;

Sei in possesso della patente B e sei disposto a viaggiare per il 75% del tempo - per il resto del tempo è possibile fare smart working!

Inserimento a tempo indeterminato;

Offriamo un percorso di development e formazione strutturato e continuativo;

Avrai uno sconto riservato esclusivamente ai dipendenti da utilizzare nei nostri store;

La posizione prevede il benefit dell' auto aziendale ad uso promiscuo ;

Avrai accesso a un programma di supporto anonimo e gratuito per te e i tuoi familiari per questioni legali, fiscali e psicologiche.

Se vuoi contribuire al successo della nostra azienda, inviaci il tuo CV, il nostro team HR sarà felice di conoscerti!