Promoter Sociale & Fundraising

CONTESTO LAVORATIVO Fondazione CESVI, una delle più importanti organizzazioni umanitarie in Italia, ricerca figure di promoter sociali – fundraisers per i propri team di raccolta fondi “face to face”.
Il “face to face” è un’attività interna all’area Raccolta Fondi mirata alla sottoscrizione di nuove donazioni regolari che si realizza tramite il coinvolgimento e l’interazione con i potenziali donatori.
Il lavoro si svolge principalmente in location indoor di primaria importanza: centri commerciali, centri sportivi, cliniche private, ma anche nel corso di eventi e consiste nel presentare alle persone i nostri progetti in modo appassionato, coinvolgendole nella nostra causa e portandole ad aderirvi attraverso una donazione regolare.
La raccolta fondi riguarda i progetti di CESVI in Italia e nel Mondo.
JOB DESCRIPTION CESVI è alla ricerca di persone spigliate e dinamiche, amanti del contatto col pubblico e con una spiccata sensibilità verso tematiche di tipo sociale.
un’occupazione attiva, mai monotona che permette a chi ne prende parte di operare concretamente a favore dei progetti di CESVI.
Offriamo : buon fisso per ogni giorno lavorato e bonus a risultati raggiunti concreta possibilità di crescita professionale all’interno del progetto percorso formativo adatto sia a persone con esperienza sia a persone e studenti senza esperienza rimborso spese per gli spostamenti possibilità di scegliere tra le 3 e le 5 giornate lavorative a settimana assicurazione infortuni RC REQUISITI ESSENZIALI Ottime doti comunicative e relazionali Attitudine al lavoro di squadra e per obiettivi Perfetta conoscenza della lingua italiana parlata e scritta Disponibilità a spostarsi nella provincia di competenza del proprio team e province limitrofe oltre che a periodiche trasferte sul territorio nazionale Flessibilità oraria Disponibilità a lavorare nel fine settimana a turnazione Verrà data priorità ai candidati automuniti.
Safeguarding CESVI ha un approccio di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi danno o sfruttamento di un minore o di un adulto vulnerabile da parte del nostro personale, rappresentanti o partner.
L’impegno di CESVI a essere un’organizzazione sicura inizia con il processo di reclutamento del personale che include controlli meticolosi, come controlli sui casellari giudiziari o la divulgazione delle condanne precedenti, per garantire che i minori e le persone vulnerabili siano salvaguardati e gli abusi siano prevenuti.