RESPONSABILE TECNICO DI PRODUZIONE / TECHNICAL MANUFACTURING MANAGER

Soffigen Srl a socio unico , realtà fondata nel 1981, con sede a Triggiano (Bari) e in forte crescita nel settore del converting , ricerca un Responsabile Tecnico di Produzione con esperienza consolidata nella gestione di processi produttivi tissue e nella conduzione operativa di reparti ad alta complessità.

Il candidato selezionato opererà direttamente in reparto e sarà responsabile dell’efficienza dell’intero ciclo produttivo , della formazione del personale operativo e dell’ introduzione di metodologie di miglioramento continuo .

Il ruolo risponderà direttamente alla proprietà e rappresenta una posizione chiave per lo sviluppo industriale dell’azienda.

Gestione tecnica e organizzativa dell’intero reparto produttivo , con autonomia nella pianificazione delle attività quotidiane.
Supervisione del ciclo di produzione tissue , con capacità di individuare criticità, eliminare inefficienze e migliorare la produttività.
Interventi tecnici operativi : regolazioni, settaggi, parametri, diagnosi guasti, interventi meccanici di base.
Implementazione costante delle procedure interne : ordine e pulizia linea, check-list pre/post avvio, SOP, sicurezza, metodologie di miglioramento continuo.
Collaborazione diretta con la proprietà per valutare investimenti, innovazioni impiantistiche e sviluppi futuri del reparto produttivo.

Requisiti tecnici richiesti
Competenza nella gestione dei parametri di processo , dei settaggi operativi e delle attività di controllo qualità.
Capacità di diagnosi tecnica rapida e di intervento su regolazioni meccaniche di base.
Conoscenza dei principi di organizzazione industriale , lean manufacturing e miglioramento continuo.
Attitudine alla gestione dati e KPI produttivi , con capacità di lettura critica dei risultati.
Diploma tecnico meccanico/elettrico (requisito titolo minimo).

Requisito determinante
le esperienze maturate su linee di produzione tissue ,
le attività tecniche svolte,
Le candidature prive di dettaglio tecnico non saranno considerate.

Leadership tecnica e credibilità operativa.
Capacità di formare, organizzare e guidare risorse junior .
Resilienza, controllo dello stress e capacità di gestione delle priorità.
Ruolo centrale nel percorso di crescita e sviluppo industriale dell’azienda
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