HR GENERALIST (selezione e gestione)

Mansione Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca &, Selezione di professionisti qualificati.

Per azienda cliente con sede a Gambettola (FC), solida realt del territorio, stiamo selezionando un: HR GENERALIST La figura sar il punto di riferimento interno per la gestione del personale, garantendo il corretto svolgimento di tutte le pratiche amministrative e legali, con un approccio operativo e proattivo.

L'offerta prevede: Contratto: Tempo indeterminato e inquadramento commisurati all’esperienza (CCNL di riferimento con 13 mensilit ).

Orario di Lavoro: Full time 40 ore settimanali, Lunedì-Venerdì.

Fascia oraria: 8.30

- Responsabilit L'HR Generalist riporter alla propriet e lavorer in autonomia operativa, interfacciandosi costantemente con lo studio paghe esterno.

Nello specifico si occuper di: Amministrazione del personale: Rilevazione presenze, controllo cartellini, gestione ferie, permessi e straordinari, preparando i dati mensili per lo studio esterno (non è richiesta l'elaborazione del cedolino, ma la competenza nel controllo e nella gestione dei flussi).

Contrattualistica e Normativa: Gestione del ciclo di vita del contratto (assunzioni, proroghe, cessazioni) e supporto nella gestione di accordi di secondo livello e welfare/premi di produzione.

Gestione Somministrazione: Rapporti quotidiani con le Agenzie per il Lavoro (APL), gestione dei contratti di somministrazione e inserimento ore.

Monitoraggio delle scadenze per la sorveglianza sanitaria (visite mediche), gestione delle pratiche di infortunio e supervisione della formazione obbligatoria (sicurezza ed eventuale formazione tecnica).

Supporto alla Selezione: Gestione logistica dell'iter di selezione (pianificazione colloqui con i responsabili di linea), screening dei CV e gestione dell'onboarding amministrativo dei neoassunti.

Competenze L'HR Generalist che stiamo cercando deve soddisfare i seguenti requisiti: Formazione: Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o materie Umanistiche (preferibile Master in ambito HR), con solide basi teoriche in diritto del lavoro.

Competenze Tecniche: Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica, familiarit con la contrattualistica nazionale e dimestichezza con i gestionali di rilevazione presenze ed Excel.

Doti organizzative, capacit di dialogo con diversi interlocutori (dalla produzione alla direzione) e autonomia nella gestione delle scadenze.

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