Area Manager - Azienda Moda

ll Gruppo Miroglio è una realtà internazionale con una forte identità italiana. Lo sguardo rivolto al futuro e robuste radici cresciute in oltre 70 anni di storia. Un gruppo di società, valori e persone che lavorano insieme per creare valore nel mondo che amano da sempre: la moda. Un settore che conosciamo bene, dai nostri brand di abbigliamento (Motivi, Oltre, Fiorella Rubino, Elena Mirò, Luisa Viola e Diana Gallesi), alla stampa transfer, fino alla logistica integrata e al supply chain management: “la moda in tutte le sue forme”.

Entrerai a far parte del Gruppo Miroglio e avrai l’opportunità di contribuire attivamente alla crescita dei brand, promuovendo un’eccellente customer experience attraverso un elevato livello di ingaggio e coinvolgimento dei team di store.
Farai parte di un’avventura imprenditoriale che ti permetterà di essere coinvolto/a in un ambizioso progetto volto allo sviluppo dell’area assegnata.
Promuoverai la migliore customer experience attraverso il trasferimento e il rispetto del percorso dei brand.
Guiderai i team di store, favorendone l’ingaggio, la formazione e la crescita.
Selezionerai persone allineate ai valori aziendali, di brand e alle competenze necessarie.
Hai maturato un’esperienza di 2/3 anni nel ruolo.
Hai un approccio fortemente "data driven".
Hai una visione “customer centric”.
Hai un forte orientamento al risultato.
Una proposta retributiva compresa tra 45.000 € e 50.000 € definita valorizzano il tuo livello di esperienza e le competenze nel ruolo.

• Una grande occasione per contribuire in prima persona allo sviluppo degli store e per permettere ai brand del Gruppo di raggiungere e coinvolgere tutte le clienti.
• Un periodo di onboarding specifico per ruolo, in cui verrai formato sul nostro business, sui nostri processi e tools.
• Percorsi di formazione, sia individuali che di gruppo (aula, e-learning) organizzati sia per funzioni che trasversali.
• Processo di performance management orientato al continuous feedback.
• Ambiente meritocratico dove investire sui giovani è considerata una priorità, ne è un esempio lo Shadow Board, un board ombra formato dai giovani talenti del Gruppo.