HR Business Partner/Inglese e Spagnolo

Annuncio di Selezione: HR Business Partner Hose Reels
Se sì, e se è convinto/a che questo sia il ruolo giusto per lei, si candidi il prima possibile.
Farmfront è un Gruppo leader nella progettazione e produzione di macchine per irrigazione, con una forte presenza internazionale e un costante orientamento alla solidità finanziaria, all'efficienza operativa e alla crescita sostenibile.
Per il rafforzamento della nostra struttura Risorse Umane e, in particolare per una delle nostre società controllate, siamo alla ricerca di un/una Business Partner che, alle dipendenze del Chief People Officer del gruppo avrà la responsabilità della gestione delle persone delle società dislocate in Italia. Ci aspettiamo il supporto al business attraverso la crescita organizzativa, la capacità di individuare i talenti adatti alla nostra realtà, il controllo e la gestione dei principali indicatori, ma soprattutto al miglioramento delle condizioni di lavoro. Ci aspettiamo inoltre, attraverso le azioni concrete messe in opera, un ulteriore e continuo miglioramento dell'immagine dell'azienda nel mercato del lavoro.
Supporto alla definizione e implementazione delle strategie relative alle persone in linea con gli obiettivi aziendali e di Gruppo.
Supporto al management nello sviluppo organizzativo e nella gestione del cambiamento.
Sviluppo e Gestione dei processi di performance management, talent development e succession planning.
Talent Acquisition & Employer Branding
Gestione dei processi di selezione e inserimento del personale.
Amministrazione del Personale & Relazioni Industriali
Supervisione delle attività di amministrazione del personale (contrattualistica, payroll, presenze).
Gestione delle relazioni sindacali e degli aspetti normativi/lavoristici.
Assicurare la compliance alle normative vigenti e alle policy aziendali.
Gestione del contenzioso
Compensation, Benefits & HR Analytics
Monitoraggio dei KPI HR e analisi dei dati a supporto delle decisioni strategiche.
Supervisione dei processi di budgeting del personale e controllo dei costi HR.
Ottimizzazione e standardizzazione dei processi HR.
Collaborazione con il Gruppo per l'implementazione di progetti HR trasversali.
Laurea in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o affini.
Conoscenza di sistemi paghe (LA conoscenza del Sistema Zucchetti costituisce titolo preferenziale)
Esperienza consolidata (5–8 anni), con responsabilità crescente, preferibilmente in contesti industriali.
Esperienza nella gestione di processi di sviluppo organizzativo e talent management. Buona conoscenza della lingua inglese (B2/C1 – Rif: CEFR).
L'eventuale conoscenza delle lingue Francese e Spagnolo costituisce titolo preferenziale