HR GENERALIST (selezione e gestione)

Ruolo HR strategico con supervisione payroll e impatto organizzativo

Contesto industriale strutturato, autonomia e visione di lungo periodo

La realtà per cui stiamo selezionando opera in ambito industriale, con una presenza produttiva consolidata e una struttura organizzativa solida. L'azienda è caratterizzata da un approccio pragmatico, orientato all'efficienza dei processi e alla qualità delle decisioni, con una cultura manageriale attenta allo sviluppo sostenibile del business.

La figura selezionata avrà la responsabilità di presidiare e sviluppare le principali leve HR, operando come riferimento per il management su tematiche organizzative e di people management, senza gestione diretta di risorse.

Gestire e sviluppare i processi di selezione e inserimento del personale

Supportare il management nelle decisioni organizzative e di sviluppo delle persone

Monitorare costi del personale, reportistica HR e KPI a supporto del management

Gestire le attività di formazione e i piani di crescita professionale

Collaborare alla definizione e aggiornamento delle policy HR

Fornire supporto HR nelle fasi di cambiamento e progettualità trasversali

Esperienza consolidata in ruoli HR all'interno di contesti strutturati

Solida conoscenza dei principali processi HR (selezione, sviluppo, formazione, normativa del lavoro)

Buona conoscenza dei principali elementi payroll e della normativa giuslavoristica

Esperienza nel coordinamento di fornitori esterni (paghe / consulenti del lavoro)

Capacità di interagire con il management in modo autorevole e costruttivo

Buona conoscenza della lingua inglese

Formazione coerente con il ruolo

Contratto: Tempo indeterminato

Smart working: non ancora regolamentato

Cosa offre l'azienda in più

Possibilità di incidere concretamente sui processi HR

Confronto diretto con il management

Contesto serio, organizzato e orientato al miglioramento continuo

Cultura aziendale pragmatica, focalizzata su qualità e risultati

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

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