HR GENERALIST (selezione e gestione)

Eurointerim S.p.A. - HR GENERALIST

Rilevazione, gestione e monitoraggio delle presenze (orari, ferie, permessi, malattie, infortuni);
Gestione del ciclo di vita contrattuale dei dipendenti (assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni) nel rispetto della normativa vigente;
Raccolta, verifica e trasmissione dei dati al consulente paghe;
Gestione dell’intero processo di selezione (screening CV, conduzione colloqui) e coordinamento con agenzie per il lavoro;
Gestione delle comunicazioni con i dipendenti, fungendo da punto di riferimento per richieste e problematiche;
Supporto e collaborazione con la direzione nella gestione di eventuali criticità interne e nella condivisione delle informazioni rilevanti.

Laurea in discipline economiche, umanistiche o affini.
Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo, con gestione autonoma delle attività HR;
Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel) e dei principali gestionali per la rilevazione presenze;
Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e degli adempimenti amministrativi legati al personale;
Attitudine alla gestione delle relazioni e alla risoluzione di problematiche.

L’inserimento è previsto per storica azienda operante nel settore packaging.
La posizione rappresenta una nuova introduzione in azienda, con l’obiettivo di strutturare e sviluppare la funzione HR, ad oggi non formalmente presente.

Tipo di assunzione: contratto a tempo indeterminato.
Full time