Responsabile area amministrazione, contabilità e finanza

Miramis è una collezione di brand che fa parte del gruppo Miramis Hospitality, una società di ospitalità, ristorazione e intrattenimento nel segmento lusso con sede in Svezia, di proprietà della Qarlbo AB. Qarlbo è la casa-madre di proprietà della Famiglia Jonsson e si concentra su investimenti a lungo termine anche in altri settori come idrogeno, biodiversità e immobiliare, con l’ambizione di creare un lascito per le generazioni future.

A Stoccolma, Miramis gestisce Cirkus Arena and Restaurant, Backstage Hotel e Hasselbacken, e sta sviluppando Gasometer, una nuova destinazione culturale e di ospitalità nell’ex area industriale del Gasworks a Norra Djurgårdsstaden.

Nel sud della Toscana troviamo l’Hotel LA ROQQA, Scirocco Restaurant e Isolotto Beach Club a Porto Ercole, Hotel Torre di Cala Piccola a Porto Santo Stefano e la tenuta di campagna La Capitana a Magliano in Toscana, oggetto attualmente di un importante intervento di riposizionamento.

Stiamo cercando un/a Accounting Manager_Responsabile Amministrazione e Contabilità che entri a far parte del nostro team Finance e riporti direttamente al CFO.

Come Accounting Manager sarai il punto di riferimento dell’area amministrativa e contabile delle società italiane del Gruppo, garantendo solidità, precisione e tempestività in ogni fase del processo. Guiderai un team di massimo 6 persone dedicate a contabilità fornitori, clienti e incassi, coordinandone le attività e accompagnandone la crescita professionale. Sarai responsabile delle chiusure contabili e assicurerai numeri corretti e puntuali al CFO, alla capogruppo svedese e ai revisori, collaborando a stretto contatto con il resto del team Finance. In un Gruppo internazionale in continua evoluzione, contribuirai con il tuo lavoro a dare solidità e trasparenza a tutto ciò che rende possibile l’esperienza Miramis.

Chiusure mensili e annuali delle 7 società (OIC), con bilanci di verifica entro i primi giorni lavorativi del mese.
Predisposizione dei bilanci d'esercizio con lo studio commercialista.
Reporting alla capogruppo (IFRS)
Upload mensile su piattaforma di consolidato (AARO): riclassifica dei conti italiani sul piano di gruppo, IFRS 16, quadratura e riconciliazione intercompany, ammortamenti.
Mantenimento delle mappature e del manuale di chiusura; gestione delle differenze OIC/IFRS.
Cespiti e investimenti
Riconciliazione dei capex con i progetti di sviluppo e ristrutturazione.
Rendicontazione per progetti e business unit.
Fiscale e adempimenti
Supervisione di liquidazioni IVA, F24, LIPE, 770 e dichiarativi, in coordinamento con lo studio commercialista.
Adempimenti specifici della società agricola (SIAN, contributi agricoli), con il supporto dei consulenti di settore.
Audit e controlli interni
Interlocutore operativo della società di revisione: PBC, interim, hard close, circolarizzazioni.
Paghe (lato contabile)
~ Controllo delle elaborazioni del payroll provider, quadratura tra contabilità generale e analitica del costo del personale.

Key user dell'ERP (TeamSystem Alyante: contabilità generale, analitica, cespiti) e dell'integrazione con PMS e POS alberghieri.
Gestione dei consulenti ERP; miglioramento dell'automazione e della qualità del dato, anche su Power BI.
Implementazione del sistema approvativo
Gestione del team
~ Pianificazione delle attività e delle priorità, valutazione delle performance, gestione conflitti e mentoring delle persone.

Laurea in Economia o equivalente

• 5-8 anni in area amministrazione e bilancio, in società di revisione (Big Four) e/o in gruppi con reporting a capogruppo estera
• esperienza pratica di reporting IFRS (in particolare IFRS 16) e di riconciliazioni intercompany
• Esperienza con strumenti di consolidato o reporting di gruppo
• Software Excel avanzato; un ERP italiano (preferibilmente TeamSystem)
• Esperienza di coordinamento di team
• Conoscenza della lingua inglese, livello fluente sia scritto che orale. Questo è un requisito indispensabile e sarà verificato in fase di colloquio.

Esperienza in hospitality, retail o F&B multi-property (PMS, POS, corrispettivi, chargeback)
Esperienza in gruppi con più società e struttura OpCo/PropCo o real estate

Autonomia e proattività: arriva al CFO con una proposta, non con una domanda
Rigore e controllo di qualità prima della distribuzione dei numeri
Leadership: comunicazione chiara, gestione dei conflitti, feedback coerente
Capacità di gestire consulenti esterni con obiettivi e tempi definiti
Ci piace definirla “ Total Reward ”, perché la nostra proposta retributiva prende in considerazione diversi aspetti.

Contratto a tempo indeterminato con inquadramento al 1° livello;

• Retribuzione lorda annua a partire da 50.000€ a cui aggiungere un MBO; la retribuzione varia in funzione dell'esperienza del candidato ed è oggetto di valutazione durante il processo di selezione individuale;
• Contratto in linea con il CCNL Turismo – Confcom.

I benefit:

• Ticket Restaurant di 8€ per ogni giorno lavorato in presenza;
• Per i fuori sede: alloggio presso nostro Residence Turistico Alberghiero;
• Sconti e convenzioni per salute e cura personale, formazione, viaggi e intrattenimento;
• Modalità di lavoro ibrida, con giorni di presenza in sede alternati a giorni di smart-working.

Colloquio con la talent manager e / o people director, con focus su motivazione al ruolo e soft skills

• Colloquio con il CFO, per approfondire l'esperienza e verificare le competenze tecniche
• Colloquio con il Manager corrispondente della consorella svedese, con validazione livello conoscenza della lingua inglese
• Verifica di referenze e qualifiche
• Offerta, seguita da una lettera d’impegno all’assunzione

Crescita professionale attraverso formazione, mentoring e coaching;

• Ice Breaking Days: onboarding dedicato ad esperienze immersive volte a favorire la crescita personale;
• Craft Your Break: prodotti di qualità offerti durante le pause;
• Storyteller Awards: riconoscimento per chi incarna i valori aziendali; Far parte del nostro Gruppo significa integrare una realtà con più strutture, ognuna con la sua identità. In base alle esigenze organizzative e al tuo percorso di crescita, potrai lavorare anche in strutture diverse da quella di primo inserimento. Vuoi scoprire cosa distingue davvero la nostra cultura aziendale? Miramis promuove la parità di genere e si impegna a selezionare talenti ispirati all’eccellenza, all’autenticità e alla crescita personale. Tutte le candidature in linea con i requisiti saranno considerate indipendentemente da genere, età, orientamento o provenienza (L.Svezia e Italia, Stoccolma e l’Argentario: per la famiglia Jonsson entrambi rappresentano radici profonde, luoghi da celebrare, custodire e valorizzare.